Trang 7 - Việc làm trưởng nhóm nhân sự tại Hồ Chí Minh (938 việc)

- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong dự án và tham mưu khen thưởng-kỷ luật

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự

- Quản trị nhân sự chiến lược:
- Xây dựng hệ thống tổ chức, định biên nhân sự toàn công ty

- Quản lý & hoạch định nhân sự
- Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty

- Bảo toàn bộ hệ thống nhân sự của công ty vận hành hiệu quả, minh bạch và đồng bộ với chiến lược kinh doanh
- Lên kế hoạch định biên nhân sự và chính sách lương thưởng:

- Tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của các Phòng/ban và nhân sự trực thuộc Phòng
- Tham mưu cho BGĐ về công tác nhân sự: lên kế hoạch, đào tạo, đánh giá

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty
- Quản lý và điều hành công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và kỷ luật nhân sự tại 13 chi nhánh

- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và tư duy làm chủ, khuyến khích đưa ra và hiện thực hóa ý tưởng cá nhân
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Project Manager

- Hoạch định chiến lược nhân sự: Xây dựng định biên nhân sự, quỹ lương phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Tập đoàn
- Xây dựng thang, bảng lương, khung năng lực nhân sự phù hợp với cấp bậc, các vị trí trong nội bộ Tập đoàn

- Kịp thời xử lý sự cố, đảm bảo máy móc thiết bị hoạt động an toàn và hiệu quả
- Khả năng lãnh đạo, tổ chức, quản lý đội nhóm tốt

- Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc chuẩn hóa, soạn thảo, cập nhật và đào tạo quy trình nhân sự theo chuẩn JCI Enterprise, RTAC, ISO
- Chăm sóc sức khỏe/Thiết bị Y tế, Hành chánh/Thư ký , Nhân sự

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Hành chính -Nhân sự hoặc tương đương
- Tổ chức bộ máy nhân sự hiệu quả, phân công công việc và đánh giá kết quả thực hiện

- Quản lý và phân công công việc các BP Hành chính, BP Nhân sự
- Tham mưu, đề xuất các cải tiến đến hệ thống quản lý hành chính, nhân sự

- Triển khai công việc nhân sự nhằm hỗ trợ sự phát triển của công ty
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và duy trì môi trường làm việc tích cực

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/ phó phòng/ chuyên viên Hành chính nhân sự
- Công tác xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy và hệ thống chính sách quản lý nhân sự cho Công ty

- Công tác Nhân sự
- Xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống quy trình - quy định - chính sách nhân sự toàn công ty

- Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan, đảm bảo tính chính xác và bảo mật

- Quản lý và điều phối hoạt động nhân sự tổng hợp, bao gồm: Tuyển dụng, C&B (lương thưởng - phúc lợi), đào tạo, và hành chính nhân sự
- Tham gia tuyển dụng nhân sự chủ chốt, đặc biệt là các vị trí cửa hàng (Store Manager, Sales Supervisor, ) và khối Back Office

- Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm nhân sự, tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng phòng
- Chịu trách nhiệm chính về công tác nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · nhân viên sự kiện · quản trị nhân sự · giám sát nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



