Trang 12 - Việc làm trưởng phòng hành chính nhân sự (507 việc)

- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự phù hợp với định hướng mở rộng của công ty
- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí trưởng nhóm trở lên

- Bố trí nhân sự mới, tổ chức đánh giá sau thử việc, xét tuyển chính thức
- Xây dựng nguồn nhân lực dự phòng, kế thừa và tuyển dụng nội bộ
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh - Tìm việc làm HR Manager

- Có 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng/Phó phòng/Trưởng nhóm Hành chính Nhân sự trở lên
- Quản lý vận hành nhân sự

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự
- Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự

- Xây dựng lại hệ thống nhân sự bài bản: chuẩn hóa quy trình, chính sách, KPI, 3P, OKR
- Tham mưu trực tiếp cho CEO: về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân tài

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Thiết lập, kiểm soát chính sách nhân sự: tuyển dụng, đãi ngộ, KPI, quy trình, lộ trình nghề nghiệp
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc về nhân sự, vận hành, văn hóa doanh nghiệp

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Tham mưu và hỗ trợ ban giám đốc các công tác liên quan đến việc: tổ chức, quản lý nhân sự, quản lý nghiệp vụ hành chính
- Xây dựng và kiểm soát định biên/định mức và ngân sách hàng chính nhân sự

- Xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống nhân sự -hành chính chuyên nghiệp
- Quản lý hành chính: văn phòng phẩm, tài sản, bảo vệ, vệ sinh, an toàn

- Tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của các Phòng/ban và nhân sự trực thuộc Phòng
- Theo dõi và kiểm soát đội ngũ nhân viên phòng hành chính thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, đảm bảo hiệu quả công việc

- Trình độ: Đại Học trở lên (Quản trị kinh doanh, QL nhân sự, Hành chính, Lao động - tiền lương)
- Quản lý hành chính:

- Xây dựng kế hoạch nhân sự năm/ quý theo chiến lược của Công ty
- Phối hợp với Ban giám đốc trong chiến lược nhân sự, kế hoạch kế thừa

- Hành chính - văn phòng
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, thử việc, đánh giá hiệu suất
Xem tất cả: Công ty CPTM Hương Việt tuyển dụng việc làm

- Quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động nhân sự, hành chính, pháp chế, đảm bảo tuân thủ các quy định của công ty và pháp luật
- Tư vấn, hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc ra quyết định liên quan đến các vấn đề nhân sự, hành chính, pháp chế

- Xây dựng, cập nhật chính sách, quy chế, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng và pháp luật lao động
- Theo dõi, đánh giá hiệu suất nhân sự, đề xuất chính sách đãi ngộ và phát triển đội ngũ

- Quản lý hành chính - quản trị văn phòng
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và quản trị nội bộ

- Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách của bộ phận Hành chính -Nhân sự, đảm bảo sử dụng hiệu quả, hợp lý và đúng mục đích
- Hành chánh/Thư ký , Nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự · trường phòng hành chính nhân sự · trợ lý hành chính nhân sự · giám đốc hành chính nhân sự · Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



