Trang 15 - Tìm việc làm quản lý nhân sự (12.312 việc)

- Hoàn thiện hồ sơ nhân sự, hợp đồng thử việc, đánh giá thử việc cho nhân sự mới
- Rà soát, soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Sư phạm hoặc các ngành liên quan
- Quản lý và theo dõi hiệu quả các chương trình đào tạo, đánh giá và điều chỉnh để đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra

- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản trị hành chính
- Xây dựng và tổ chức bộ máy nhân sự cơ sở
Xem tất cả: Tập đoàn Flamingo tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hải Phòng

- Quản lý hồ sơ đào tạo, ma trận kỹ năng (skill map), đánh giá hiệu quả sau đào tạo
- Kinh nghiệm từ 01 năm trở lên trong lĩnh vực Hành chính nhân sự hoặc Đào tạo

- Xây dựng, tổng hợp kế hoạch đào tạo tuần/ tháng/ quý cho nhân viên mới và đào tạo định kỳ

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Kinh tế
- Quản lý, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và đề xuất cải tiến

- Biên soạn, xây dựng và cập nhật nội dung, tài liệu, giáo trình, bài kiểm tra, và các công cụ học tập dưới sự hướng dẫn của quản lý
- Quản lý và cập nhật dữ liệu đào tạo và hồ sơ học tập của nhân viên

- Bao quát, quản lý các hoạt động của chi nhánh: tuyển sinh, đào tạo - học vụ, kế toán, hành chính -nhân sự
- Quản lý học vụ nhằm đảm bảo chất lượng đào tạo

- Lập kế hoạch, triển khai thực hiện hoạt động đánh giá hiệu suất nhân sự định kì
- Triển khai đào tạo phù hợp với từng nhóm nhân viên, nhóm ngành hàng

- Quản lý theo dõi thông tin nhân viên, hồ sơ người lao động
- Nam/nữ từ 26 tuổi, tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự

- Design &Delivery (L&D Delivery):Apply international frameworks (ADDIE, 70-20-10) to develop diverse learning materials (E-learning, workbooks, coaching).
- Analysis &Design:Identify skill gaps (TNA) and design training programs based on frameworks such as ADDIE, 70-20-10, and E-learning.
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh

- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

- Prepare HRBP inputs and reports as required by HR Unit Head and leadership.
- Partner with TA Manager to support daily hiring needs for factory positions, ensuring timely manpower fulfillment aligned with production demands.

- Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Sư phạm, Quản trị nhân sự, Truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan
- Giao tiếp, xử lý tình huống linh hoạt

- Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo -Quản lý kinh doanh -Nhân sự Xử lý quan hệ lao động trong môi trường áp lực cao
- Quản lý hồ sơ nhân sự, xử lý các vấn đề liên quan đến pháp lý lao động

- 3/ Quyền lợi dành cho nhân viên
- Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc như nhân viên cửa hàng và/hoặc quản lý cửa hàng trong ngành bán lẻ
- Hướng dẫn nhân viên cửa hàng các quy trình bán hàng, kiến thức sản phẩm và cách xử lý những vấn đề thường gặp trong quá trình bán hàng

- Thực hiện các công việc khác của Phòng Nhân sự theo sự phân công của quản lý trực tiếp
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản lý nhân sự,

- Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị nhân sự tổng thể: Tuyển dụng - Đào tạo - Phát triển
- Quản trị hiệu suất & Phát triển nhân sự

- We are looking for a talent who is suitable for the position of HRBP Executive to join Stavian to GLOBAL with the following criteria & work:.
- Participate in the Group's HR projects (HR software projects, performance evaluation, etc.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Quản Lý Nhân Sự · quản lý hành chính nhân sự · quản lý tập sự · quản trị nhân sự · trợ lý nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


