Trang 6 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tiếng trung tại Hồ Chí Minh (175 việc)

- Hỗ trợ Trưởng phòng trong công tác điều hành, phân công và kiểm soát công việc của nhân sự trong bộ phận
- Hướng dẫn nghiệp vụ, đào tạo và đánh giá nhân sự, nâng cao chất lượng chuyên môn và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ

- Kinh nghiệm chọn hàng hoặc tìm nhà cung cấp (đã có phòng Thu mua phụ trách)
- Công tác Nhân sự (HR)
- Phối hợp với Ban Giám đốc xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự: tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Chiến lược & Quản trị nhân sự Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với hoạt động của ALIAT
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề tổ chức, nhân sự, văn hóa doanh nghiệp

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý
- Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự theo năm/quý

- Oversee recruitment strategy, especially for Media, Creative/Content, and Production teams.
- KEY RESPONSIBILIMinimum 3-5 years of experience in HR Manager role, with proven track record in building HR systems and processes from scratch or restructuring existing systems.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự
- Phân công, hướng dẫn, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện công việc của các nhân sự trong nhóm Hành chính -Nhân sự

- Chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên & người thân trực tiếp

- Phối hợp với các phòng ban/bộ phận xây dựng quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu, mô tả công việc, KPI, hệ thống đánh giá, định biên nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của công ty

- Advising the Executive Management Team on organizational development, workforce planning and people-related matters.
- HR Management knowledge, including C&B, training, recruitment.

- Báo cáo Trưởng bộ phận về sản lượng, tiến độ đơn hàng sản xuất, tình hình nhân sự, nguyên vật liệu và các sự cố phát sinh
- Phân công, giám sát và đánh giá nhân sự

- Cách 1: Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng:

- Tiếp nhận và triển khai các chỉ đạo của Trưởng phòng xuống các nhân sự của phòng
- Tổng hợp và lập báo cáo số liệu định kỳ (tuần/quý/tháng/năm) hoặc khi có yêu cầu của Trưởng phòng

- Nối liền tuyển dụng - hội nhập -phòng khám để nhân sự mới ở lại và làm được việc sớm
- Tham mưu CEO về kế hoạch nhân sự năm, định biên (headcount) theo từng cơ sở và cho cơ sở thứ tư

- Hội thảo, triển lãm và sự kiện ngành nghề
- Hiệu suất trung bình của từng thành viên

- Kiểm soát và quản lý công việc của nhân sự thuộc tập đoàn, trực tiếp báo cáo tình hình vận hành phòng nhân sự đến Ban Giám Đốc Công ty
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc các vấn đề pháp lý nhân sự, rủi ro lao động và phương án xử lý phù hợp

- Quản trị tổ chức và hoạch định nhân sự: Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự
- Phối hợp với các bộ phận đáp ứng nhu cầu nhân sự cho từng giai đoạn hoạt động

- Có khả năng xây dựng kiến trúc học tập, phân tích nhu cầu, thiết kế chương trình cho người trưởng thành và đo lường hiệu quả sau đào tạo
- Đãi ngộ công bằng và tương xứng năng lực, chú trọng phúc lợi và chính sách thưởng, quan tâm chăm sóc sức khỏe nhân viên

- báo cáo định kỳ cho Trưởng phòng nhân sự
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự có năng lực, hành vi và hiệu suất phù hợp với chiến lược của LDC

- Có một số chứng chỉ/ chứng nhận bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhân sự, Huấn luyện ATLĐ
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, đào tạo/hướng dẫn nội bộ
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự tiếng trung · nhân viên nhân sự biết tiếng trung · trưởng phòng nhân sự tiếng trung · công nhân biết tiếng trung · tiếng trung
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


