Trang 14 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (424 việc)

- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị hành chính nhân sự
- Thực hiện hoạch định và triển khai các hoạt động đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực sẵn có tại công ty

- Phân tích, dự báo nhu cầu nhân sự
- Tuyển dụng & phát triển nhân sự

- Hỗ trợ các công việc liên quan đến nhân sự như: chấm công, theo dõi ngày phép, hỗ trợ tuyển dụng (khi được yêu cầu),
- Quản lý và cấp phát văn phòng phẩm, trang thiết bị, và các vật dụng cần thiết cho hoạt động của công ty

- Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm thông tin cá nhân, quá trình làm việc, quá trình đào tạo và các thông tin khác
- Soạn thảo, ban hành và quản lý các văn bản, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự

- Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (ví dụ: HRM, SAP, ) và các công cụ văn phòng (MS Office)
- Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty

- Nhận nhiệm vụ, kế hoạch công việc từ Trưởng phòng, triển khai, phổ biến tới các thành viên trong Bộ phận nhân sự
- Tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng quy chế, chính sách nhân sự và nội quy lao động trong Công ty

- Triển khai chính sách, quy trình nhân sự và đảm bảo tuân thủ luật lao động
- Lập báo cáo Nhân sự & Hành chính cho Ban lãnh đạo

- Theo dõi KPI nhân sự và báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo
- Bằng Cử nhân (Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc tương đương)

- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự kế toán
- Quản lý /Trưởng phòng

- Người liên hệ:Phòng nhân sự
- Chịu trách nhiệm về nhân sự của hệ thống

- Tổ chức, quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính -Nhân sự của nhà máy sản xuất dao bếp (mới)
- Hoạch định nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận và đánh giá thử việc theo đúng định biên và yêu cầu của nhà máy

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác Hành chính Nhân sự
- Quản lý công tác tuyển dụng và điều động nhân sự

- Có kiến thức chuyên sâu về Quản lý Nhân sự, hệ thống, luật liên quan đến công tác nhân sự
- Không ngừng nâng cao trải nghiệm ứng viên và nhân sự mới

- Xây dựng chiến lược đãi ngộ dài hạn gắn với chiến lược nhân sự và mục tiêu kinh doanh
- Giám sát toàn bộ quy trình tính lương hằng tháng: chấm công, biến động nhân sự, phụ cấp, thưởng, phúc lợi, thuế TNCN, các khoản khấu trừ

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
- Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự

- Trong đó có ít nhất 1 - 2 năm giữ vị trí quản lý (như Chuyên viên cao cấp, Trưởng nhóm nhân sự, )
- Chịu trách nhiệm liên quan đến các hoạt động trong mảng Hành chính và Nhân sự tại Công ty

- Đăng tin, lọc hồ sơ, phỏng vấn => Chọn lọc nhân sự phù hợp, tối ưu hóa chi phí
- Phối hợp với quản lý chi nhánh để tuyển nhanh, đúng người, điều động nhân sự cho các CLB 1 cách linh hoạt

- Hỗ trợ Trưởng phòng trong công tác tuyển dụng, tổ chức, quản lý, điều hành nhân sự và hoạt động kinh doanh
- Thực hiện báo cáo tuần/tháng/năm theo chỉ đạo của Trưởng phòng

- Trình độ - Ngành học: Cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, Nhân sự
- Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân viên theo kế hoạch kinh doanh

- 1/ Chiến lược và tổ chức nhân sự:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


