Trang 14 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (507 việc)

- Tính lương, tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống nhân sự:

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự
- Xây dựng chiến lược và hệ thống nhân sự

- Tham gia vào quá trình chuẩn bị, điều phối và triển khai các hạng mục thi công cho các dự án sự kiện của công ty
- Học hỏi, trải nghiệm môi trường làm sự kiện thực tế, góp phần đảm bảo tiến độ và mang lại hình ảnh chuyên nghiệp cho thương hiệu LD Events

- Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động
- Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và hiệu quả hoạt động của phòng ban lên Ban Giám đốc

- Tuyển dụng và quản lý hồ sơ nhân sự
- Xây dựng và theo dõi quy trình nhân sự hiệu quả
Xem tất cả: Việc làm tại Long An

- Xây dựng chiến lược thu hút nhân sự, giữ chân nhân sự trong từng thời kỳ
- Xây dựng quy trình, chính sách nhân sự, cơ chế liên quan đến quản trị nhân sự

- Lập ngân sách nhân sự
- Ưu tiên chuyên ngành: Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/Trưởng phòng/ Tổ trưởng
- Ưu tiên người nước ngoài, đặc biệt các nhân sự đã từng làm tại các công viên nổi tiếng thế giới
Xem tất cả: Sun World Group tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Đà Nẵng

- Phối hợp với các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch nhân sự phù hợp
- Có tối thiểu từ 5 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất linh kiện điện tử nước ngoài quy mô từ 200 nhân sự

- Quản lý nhân sự
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động

- We are seeking an experienced HR Manager /Office Manager (HRM/OM) to support the growth of our dynamic IT team in Hanoi.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH I-KONECT GLOBAL tuyển dụng việc làm

- Quản lý & đánh giá đội ngũ nhân sự thuộc phòng HR
- Lập kế hoạch nhân sự năm/quý/tháng theo mô hình vận hành TTTM

- Hiệu suất - KPI - đào tạo onboarding tuyến đầu: KPI theo nhóm vị trí + đào tạo 7-14 ngày cho nhân sự mới
- Ưu tiên ứng viên đã có làm với quy mô nhân sự: 120-150 nhân sự

- Xây dựng, hoàn thiện và tối ưu hóa hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá KPI, lộ trình thăng tiến)
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc kiện toàn bộ máy tổ chức, định biên nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn

- Định biên, tuyển dụng bộ máy nhân sự Công ty
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác Hành chính Nhân sự
- Quản lý công tác tuyển dụng và điều động nhân sự

- Đánh giá năng lực nhân sự, đề xuất phát triển đội ngũ kế thừa
- Kinh nghiệm: có từ 3 năm ở vị trí tương đương, có kinh nghiệm làm nhân sự trong lĩnh vực xây dựng là lợi thế lớn

- Tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu công ty
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động

- Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel)

- Trực tiếp xây dựng và duy trì các Dashboard quản trị hiệu suất bằng để theo dõi mức độ hoàn thành mục tiêu của từng phòng ban và cá nhân
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự · giám đốc nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


