Trang 3 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (498 việc)

- Tham mưu cho Ban giám đốc quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và hiệu quả vận hành
- Tham mưu cho Ban giám đốc xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương
- Xây dựng và phát triển các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Nhà trường

- 6/ Quản lý, điều hành hoạt động phòng Nhân sự: Giao mục tiêu, phân công công việc, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên cấp dưới
- Dự báo nhu cầu, lập định biên nhân sự hàng năm và kế hoạch nguồn nhân lực ngắn/dài hạn theo chiến lược kinh doanh

- 1 Quản lý & điều hành phòng Hành chính -Nhân sự
- Phân công, quản lý và đào tạo đội ngũ nhân sự trong phòng

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo xây dựng chiến lược phát triển nhân sự ngắn hạn và dài hạn
- Quản lý và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt

- Xây dựng và thực hiện các chương trình nhân sự nhằm tăng cường sự gắn kết và phát triển của nhân viên
- Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân sự, pháp lý

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự toàn hệ thống: từ khối văn phòng đến khối vận hành, cửa hàng, chi nhánh
- Quản lý, theo dõi và đánh giá hiệu quả nhân sự theo KPIs, năng lực và mức độ phù hợp văn hóa công ty

- Phân tích chi phí nhân sự, chi phí lương để đề xuất ngân sách tối ưu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật,

- Công tác Nhân sự
- Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, KPI và các chế độ liên quan cho nhân sự theo đúng quy định công ty

- Giám sát toàn bộ hạng mục chi tiêu nội bộ, các hạng mục thanh toán hàng tháng, quản lý hồ sơ nhân sự
- Nhân sự và truyền thông nội bộ

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS
- Quản lý & điều hành công tác Nhân sự

- Hoạch định nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh

- Xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm nhân sự tổng hợp, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm
- Phối hợp với kế toán đối soát chi phí nhân sự

- Căn cứ vào yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận/phòng ban của công ty để định biên nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng cho toàn công ty
- Quản lý, điều phối toàn bộ hoạt động Hành chính -Nhân sự

- What We Can Offer:Work directly with the Board of Managers on key strategic projects that shape the company's growth and culture.
- Employee Engagement &Culture Development (40%):Plan and execute employee engagement and employer branding initiatives that strengthen workplace culture, employee connection, and company image.

- Tổng hợp báo cáo tuần, tháng, năm theo số liệu và yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự
- Đi công tác theo sắp xếp của phòng Nhân sự

- Liên hệ nhanh: [protected info] (Phòng Nhân sự)
- Theo dõi, phân tích và đề xuất điều chỉnh nhân sự dựa trên hiệu quả làm việc

- Phối hợp các trưởng bộ phận để đánh giá hiệu suất nhân sự
- Quản lý & vận hành nhân sự

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về Pháp chế, Quản lý nhân sự, quản lý hành chính
- Tổ chức các sự kiện, hoạt động trách nhiệm xã hội của công ty
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


