HR Generalist

1. Tuyển dụng & Phát triển nhân sự (70%)
Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu dự án và kế hoạch phát triển nhân sự của công ty.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: xây dựng JD, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và gửi offer.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo tuyển đúng người - đúng thời điểm - đúng nhu cầu dự án.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
Tham gia xây dựng và triển khai chương trình onboarding giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc.
Hỗ trợ xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và phát triển nhân sự.
2. Vận hành Nhân sự & C&B (≈15%)
Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự liên quan đến chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan đến BHXH, thuế TNCN cùng các nghĩa vụ pháp lý.
Theo dõi biến động nhân sự và xử lý các thủ tục liên quan như tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc.
Phối hợp với quản lý trong việc xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với thị trường.
3. Quản trị Hành chính & Văn hóa nội bộ (≈15%)
Quản lý công tác hành chính văn phòng: tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm và các dịch vụ phục vụ hoạt động công ty.
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ như team building, sự kiện công ty, chương trình gắn kết nhân viên.
Hỗ trợ xây dựng và duy trì các kênh truyền thông nội bộ, góp phần phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Tham gia đề xuất các sáng kiến nhằm nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên.