Mô tả công việc
1. Xậy dựng Sơ đồ tổ chức, Định biên & Định mức lao động
- Xây dựng Sơ đồ tổ chức (SĐTC), định biên nhân sự và định mức lao động áp dụng cho toàn hệ thống/toàn cầu.
- Thiết lập khung nguyên tắc, tiêu chuẩn chung để các Thị trường/đơn vị áp dụng thống nhất, đảm bảo phù hợp với đặc thù vận hành từng khu vực.
- Rà soát định kỳ về SĐTC, định biên, định mức và năng suất lao động; đề xuất điều chỉnh khi phát sinh bất cập.
2. Quy hoạch Bản đồ chức danh, Khung năng lực & Mô tả công việc
- Quy hoạch Bản đồ chức danh, Khung năng lực (Competency Framework) và hệ thống Mô tả công việc (JD) cho toàn hệ thống.
- Xây dựng khung nguyên tắc chung để các Thị trường/đơn vị vận dụng, đảm bảo tính liên thông trong lộ trình phát triển nghề nghiệp và đánh giá năng lực.
3. Kiểm soát & Triển khai
- Giám sát, kiểm soát việc triển khai chính sách nhân sự tại từng Thị trường, đảm bảo tuân thủ khung nguyên tắc chung và kịp thời phát hiện, xử lý sai lệch
- Phối hợp triển khai các dự án nhân sự trọng điểm cấp Toàn cầu và cấp Thị trường
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo và các bộ phận liên quan về các vấn đề tổ chức, chính sách nhân sự
Yêu cầu
1. Học vấn & Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
- Tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý mảng Tổ chức - Nhân sự (Organization Development/ C&B/ HR Business Partner cấp cao).
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong mô hình tổ chức đa quốc gia, đa thị trường/vùng miền, hoặc doanh nghiệp có quy mô lớn (1.000+ nhân sự).
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực, hệ thống chức danh, chính sách lương thưởng (C&B) ở quy mô Tập đoàn.
2. Kiến thức & Kỹ năng chuyên môn
- Am hiểu sâu về thiết kế tổ chức (Organization Design), quản trị định biên, xây dựng khung năng lực và hệ thống chức danh.
- Có tư duy hệ thống, chịu được áp lực trong môi trường thay đổi nhanh.
- Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dung
Tiếng Anh thành thạo.
Quyền lợi
Thưởng
Lương tháng 13
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm theo quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm sức khỏe
Đào tạo
Đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo kỹ năng chuyên môn
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
17/07/2026
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Organizational Development, Human Resource Management, Human Resources Business Partnering, General HR Management
LĨNH VỰC
Vận tải
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không hiển thị
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Symphony Building, Chu Huy Man Street, Hanoi, Vietnam
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 16/08/2026
Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN DI CHUYỂN XANH VÀ THÔNG MINH GSM
Tên viết tắt: GSM GREEN AND SMART MOBILITY JSC
Địa chỉ: Tòa Văn phòng Symphony, đường Chu Huy Mân, khu đô thị Vinhomes Riverside, Phường Phúc Lợi, Quận Long Biên, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Ngày 6 tháng 3 năm 2023, Chủ tịch Tập đoàn Vingroup Phạm Nhật Vượng đã công bố thành lập Công ty Cổ phần Di chuyển Xanh và Thông minh (Green and Smart Mobility - GSM) - đơn vị cho thuê phương tiện giao thông xanh và taxi đa nền tảng đầu tiên trên thế giới.
Xanh SM là thương hiệu dịch vụ đặt xe điện thuần điện đầu tiên tại Việt Nam, mang đến những trải nghiệm di chuyển khác biệt: dịch vụ taxi tiêu chuẩn Xanh SM Taxi, dịch vụ taxi cao cấp Xanh SM Luxury và dịch vụ di chuyển linh hoạt bằng xe máy điện Xanh SM Bike.
Dịch vụ của Xanh SM vận hành hoàn toàn bằng ô tô điện, xe máy điện VinFast, là thế hệ phương tiện không mùi xăng dầu, không tiếng ồn động cơ, tốt cho sức khỏe người dùng và thân thiện với môi trường.
Với đội ngũ tài xế được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp theo kim chỉ nam dịch vụ tận tâm, Xanh SM cam kết sẽ mang đến chất lượng dịch vụ 5 sao cho người dùng.
Quy mô công ty
Trên 10.000 nhân viên
