Trang 10 - Tìm việc làm chuyên viên nhân sự tại Hà Nội (551 việc)

- Lên ý tưởng, xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự các vị trí kinh doanh + BO (Sale, MKT, Chăm sóc khách hàng, Kế toán)
- Thu nhập: 10.000.000 - 18.000.000 đồng bao gồm (Lương cứng 8-15tr+ 500k phụ cấp + 500k/nhân sự+ thưởng top + thưởng tháng, quý)

- Tư vấn, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty từng giai đoạn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Sư phạm, hoặc các chuyên ngành liên quan
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện

- Phối hợp onboarding nhân sự mới
- Được tham gia xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu

- Lên kế hoạch chi tiết các hoạt động, công việc, nhân sự, trang thiết bị cần thiết
- Phân tích yêu cầu của khách hàng, lên kế hoạch chi tiết cho từng dự án sự kiện, bao gồm:

- Theo dõi và đánh giá kỹ năng, năng suất, hiệu quả và chất lượng của kỹ thuật viên đại lý
- Hỗ trợ đại lý nâng cao kỹ năng, năng suất, hiệu quả và chất lượng kỹ thuật viên của đại lý (Non-JT và OJT)

- Đây là vị trí xây dựng văn hoá đội ngũ nhân viên vệ sinh chuẩn 5 sao:
- Tuyển dụng nhân sự đúng "chất AURA": sạch sẽ - kỷ luật - lịch sự - tinh tế

- 1/ Công tác nhân sự:
- Tuyển dụng: Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, Giải quyết các thủ tục, chế độ nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân sự

- Làm việc với nhà cung cấp: khách sạn, xe, nhân sự, đối tác
- Điều phối và triển khai tour, teambuilding, sự kiện cho khách doanh nghiệp

- . Am hiểu Luật Lao động và quy định về BHXHCẩn thận, trung thực, chịu được áp lực công việc.
- Thời gian làm việc từ T2 đến T6 :Từ 8h đến 17 h.

- Công tác tuyển dụng (70%): Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn công ty
- Triển khai, hoàn thiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới, nghỉ việc

- Phụ trách toàn bộ hoạt động Hành chính -Nhân sự
- Xây dựng và cải tiến quy trình nhân sự: tuyển dụng, onboarding, đánh giá
Xem tất cả: PanaMotion VFX JSC tuyển dụng việc làm

- Tổng hợp nhu cầu nhân sự từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý
- Onboarding & hội nhập nhân sự mới (30%)

- Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên tư vấn triển khai phần mềm hoặc nhân viên bảo hành phần mềm
- o Làm việc tại công ty với 30 năm kinh nghiệm cùng đội ngũ 500 nhân sự đầy đầy nhiệt huyết

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Kinh tế, Hành chính, hoặc các ngành liên quan
- Tính công và lương hàng tháng cho nhân sự GZH theo quy định và bảng chấm công được duyệt

- Có đào tạo nâng cao chuyên môn

- Tiếng Trung HSK5 trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm nhân sự từ 1 năm trở lên
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên

- Ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự
- Xây dựng, cập nhật hệ thống quy chế chính sách, chế độ lương thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược quản trị nhân sự của Công ty

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Quản trị hoặc liên quan
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, biến động nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


