Trang 3 - Tìm việc làm hr manager (502 việc)

- Có chứng chỉ bổ sung nghiệp vụ chuyên môn HR, Trưởng phòng là một lợi thế

- Quản lý, giám sát, tổ chức thực hiện công tác ATLĐ, PCCC theo đúng quy định pháp luật cho Tổng Công ty, NMSX, VPKV.
- Xây dựng/Phối hợp xây dựng Lộ trình phát triển nghề nghiệp/ thăng tiến của NLĐ tại các Phòng ban/Đơn vị.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
- Quản trị Hành chính -Nhân sự:.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý, Xã hội, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu Luật Lao động, chính sách BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan.

- Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Phòng Hành chính Nhân sự.
Xem tất cả: Công ty TNHH SX TM Vũ Thiên tuyển dụng việc làm

- Địa điểm:Hồ Chí Minh -Tính chất công việc:Toàn thời gian -Chuyên môn:Kế toán, Kiểm toán -Kinh nghiệm:Không cần kinh nghiệm -Đừng lo.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự (HR Team)

- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/tháng dựa trên nhu cầu của Công ty và các Phòng/Ban.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật, .

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí HR Manager, senior C&B, HRBP hoặc tương đương

- thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất cho Ban Tổng Giám đốc và Công ty mẹ.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất, doanh nghiệp FDI hoặc doanh nghiệp Nhật Bản.

- Địa điểm làm việc:Làm việc tại văn phòng dự án tại Hà Nội và các tỉnh lân cận (Hưng Yên, Hà Nam, Vĩnh Phúc).
- Công việc Giám sát/HSE ở các nhà máy Nhật.
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH WILLOF VIỆT NAM tuyển dụng việc làm

- Lộ trình phát triển HR Manager
- Đề xuất cải tiến quy trình HR

- Phụ cấp tiếng Nhật từ JLPT N3 trở lên, bắt đầu từ 500.000 VNĐ/tháng.
- Ngày làm việc Fixed Thứ 2 - 6 và T7 cách tuần.

- Kiến thức:Am hiểu pháp luật lao động, quản trị nhân sự tổng thể (tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, KPI/OKR).
- Trình độ:Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

- trực tiếp phỏng vấn, đánh giá các vị trí cấp Manager/Leader trở lên
Xem tất cả: Công ty TNHH Avada Group tuyển dụng việc làm

- Được hưởng các chế độ khen thưởng và phúc lợi khác, bao gồm:Hưởng tiền thưởng vào dịp Tết Nguyên Đán.
- Am hiểu Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách về lao động, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Sử dụng tốt Word, Excel, Google Sheet, phần mềm HRM/máy chấm công là lợi thế.
- Nắm vững pháp luật lao động, BHXH, C&B, tuyển dụng, KPI, hành chính và quan hệ lao động.

- Tốt nghiệp các trường Đại học:Chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản lý lao động, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
- Các chế độ khác:Theo Luật Lao động, theo Nội quy lao động và Quy định tài chính của công ty.

- Quản lý, hướng dẫn và phát triển 2 nhân sự HR hiện tại
- Lộ trình phát triển rõ ràng lên Trưởng phòng Nhân sự khi team HR mở rộng
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


