Trang 17 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tiếng trung (357 việc)

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính -Nhân sự của công ty
- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy chế nhân sự

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng Hành chính Nhân sự
- Chủ trì công tác tuyển dụng - đào tạo nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu của các phòng ban: bổ sung, thay thế

- o Nhân sự văn phòng (Kiến trúc sư, 3D Designer, Sales, PM)
- o Hiệu suất nhân sự theo phòng ban / dự án

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất
- Quản lý và kiểm soát ngân sách, chi phí liên quan đến hoạt động nhân sự

- Tuyển dụng và quản lý hồ sơ nhân sự: Tuyển dụng theo kế hoạch của công ty và Quản lý, lưu giữ hồ sơ nhân sự hợp lý, khoa học
- Hoàn thiện hồ sơ nghỉ việc và Quyết định chấm dứt HĐLĐ với CBNV- Báo cáo: Báo cáo định kỳ theo ngành dọc của bộ phận Hành chính, Nhân sự

- Company Benefits:SHUI, Health-check, as per the company policy.
- Ability to understand the CTQ parameters that affect the process and work on them.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự, quan hệ lao động
- Tham mưu, tư vấn cho PGTĐ về các giải pháp xử lý các vấn đề nhân sự trong công ty

- Công tác nhân sự
- Lập kế hoạch mua sắm và giám sát sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị của Công ty

- Tiếp nhận và quản lý hồ sơ nhân sự của nhân viên (hợp đồng lao động, thông tin cá nhân, quá trình làm việc, )
- Tổng hợp, báo cáo nhân sự hàng tháng

- Chia lịch nhân sự đầu ca làm việc, mở cửa và kiểm tra niêm phong các khu vực bán hàng
- Tốt nghiệp các trường Trung cấp trở lên chuyên ngành Quản trị nhà hàng, khách sạn

- Tư vấn về chiến lược nhân sự - cơ cấu - chi phí - hiệu suất đội ngũ
- Xem xét ESOP/PSOP cho nhân sự gắn bó lâu dài

- Xây dựng các quy chế, chính sách, nội quy quy định về nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự và phương pháp tuyển dụng tốt để thu hút ứng viên

- Có kinh nghiệm ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm về Trưởng phòng nhân sự
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty

- Quản lý /Trưởng phòng
- Cung cấp laptop cho nhân viên

- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự ngắn, trung và dài hạn phù hợp chiến lược Tập đoàn và Công ty
- Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 3 năm vị trí quản lý, ưu tiên công ty sản xuất / doanh nghiệp Trung Quốc

- Quản trị hành chính và Quản lý nhân sự:
- Chuẩn hóa hồ sơ, biểu mẫu nhân sự

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Trưởng nhóm Hành chính -Nhân sự
- Quản lý, phân công, sắp xếp công việc và giám sát hoạt động của phòng Hành chính -Nhân sự

- Giám sát, chỉ đạo, điều hành các công việc của các nhân sự trong phòng
- Nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện các quy trình, thủ tục, biểu mẫu phục vụ cho việc quản nhân sự, tiền lương, hành chính

- Quản lý, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự
- Xây dựng, hoàn thiện và quản lý hệ thống các quy trình, quy định, quy chế, chính sách liên quan đến công tác nhân sự

- Hỗ trợ Trưởng Bộ phận thực hiện hồ sơ thuế TNCN cho nhân sự tân tuyển (hồ sơ giảm trừ gia cảnh, MST nhân viên)
- theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên nhân sự biết tiếng trung · trưởng phòng nhân sự tiếng trung · nhân viên hành chính nhân sự tiếng trung · công nhân biết tiếng trung · nhân viên kế toán biết tiếng trung
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


