Là một nhà lãnh đạo chắc hẳn các bạn cũng cần có các kinh nghiệm và kỹ năng để trở thành một nhà lãnh đạo tốt, tuy nhiên không phải ai cũng biết cách và có các bí kíp để thể hiện được tài năng của bản thân trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý của mình. Bài viết dưới đây là danh sách một số những bí kíp gối đầu giường của một nhà lãnh đạo tài ba, các bạn hãy cùng tham khảo và ứng dụng cho phù hợp nhất nhé.
Là một người lãnh đạo chắc hẳn ai cũng mong muốn mình được thành công và có sự nghiệp vững chắc nhất. Ngoài những kỹ năng và kinh nghiệm vốn có của bản thân, các bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm những bí quyết để phát triển kỹ năng lãnh đạo của bản thân. Nếu bạn đang là một người lãnh đạo thì đừng bỏ lỡ 5 bí quyết để phát triển kỹ năng lãnh đạo được Blog JOBOKO cập nhật cụ thể dưới đây nhé.
Thực tế có rất nhiều người có nhiều công việc khác nhau, có thể sắp xếp thời gian hợp lý để kiếm thêm thu nhập, tuy nhiên vì sợ ảnh hưởng đến việc chính có nhiều công ty, doanh nghiệp hay các sếp sẽ không hài lòng. Vậy lý do sếp không vui khi nhân viên đi làm thêm và giải pháp là gì, chúng ta cùng tìm hiểu cụ thể trong bài viết này để đưa ra cách khắc phục và xử lý dễ dàng, hiệu quả nhất nhé.
Trong một nền kinh tế mà các yếu tố bên ngoài có thể thay đổi bất cứ lúc nào, một trong những phương pháp để đảm bảo khả năng cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp và gia tăng tỷ lệ thành công là tập trung vào nhân viên của bạn, bao gồm cả việc tuyển dụng và truyền động lực cho họ. Là một người lãnh đạo, trách nhiệm của bạn là tiếp cận các thành viên để không chỉ thấu hiểu điều gì quan trọng với họ mà còn chứng minh bạn đủ tin tưởng và quan tâm để hiểu về họ.
Những bất tiện về phương tiện, ách tắc giao thông, đường xa và nhiều yếu tố chủ quan khác khiến bạn muốn làm việc ở nhà hơn thay vì đến công ty ngay cả khi bạn yêu thích văn hóa công sở nơi làm việc. Trong trường hợp này, làm cách nào để thuyết phục sếp đồng ý cho bạn làm việc tại nhà đây? Theo dõi ngay những kinh nghiệm mà Blog Joboko.com chia sẻ dưới đây nhé.
Không có một nguyên tắc làm việc chung cho tất cả mọi người vì mỗi chúng ta đều có phong cách và thói quen làm việc riêng khiến mình thấy thoải mái và làm việc hiệu quả. Nếu bạn là người thấy khó tập trung vào nhiều việc cùng lúc thì không nên gượng ép bản thân, đa nhiệm không thích hợp với bạn. Để nâng cao hiệu quả năng suất làm việc, bạn đọc cùng theo dõi nội dung bài viết được chia sẻ dưới đây của trang tuyển dụng Joboko.com nhé.
Bạn thấy mình luôn trong trạng thái căng thẳng và chỉ ước có 30 giờ một ngày để làm hết núi công việc đang chờ, việc gấp cần xong thì chưa xong, công việc lu bù khiến bạn quên mất việc cần làm vào buổi chiều và rút cục là bạn phải làm thêm giờ cho kịp deadline. Nếu bạn đang ở trong trường hợp này thì đã đến lúc bạn cần xem lại cách quản lý thời gian của chính mình, theo dõi ngay những chia sẻ bổ ích dưới đây của Blog Joboko.com nhé.
Đôi khi sếp của bạn bực bội, khó chịu và cáu gắt với cấp dưới chỉ vì chuyện vụn vặt. Cuộc sống hiện đại nhiều áp lực, nhất là những người có trọng trách lớn, áp lực lại càng gấp bội. Hãy cố gắng hiểu và thông cảm cho họ. Nhưng nếu tâm trạng sếp cứ "xuống dốc không phanh" thường xuyên khiến cho cả nhóm lo âu và tinh thần làm việc sa sút thì bạn phải làm sao? Theo dõi ngay những chia sẻ bổ ích dưới đây của Blog việc làm Joboko.com nhé.
Sếp là người giữa lửa, truyền lửa, truyền cảm hứng, động lực phấn đấu cho nhân viên của mình làm việc tốt hơn. Nếu sếp mà có những nghệ thuật quản lý hiệu quả được Joboko.com chia sẻ dưới đây thì hãy cố gắng làm việc hết mình cho họ.
Chúng ta thường có thói quen hay phàn nàn này nọ, không biết vì đâu mà làm mãi không thấy hết việc được giao trên công ty, ngày nào cũng phải làm thêm giờ, không thì mang việc về nhà. Vậy mọi nguyên do, nguồn gốc bắt đầu từ đâu bằng bài viết được chia sẻ bởi website tuyển dụng Joboko.com dưới đây nhé.
Quan điểm của các tổ chức, doanh nghiệp và nhà tuyển dụng là tìm kiếm và thuê những người phù hợp chứ không phải thuê người giỏi nhất. Người giỏi nhất chưa chắc đã phải người phù hợp nhất mà họ cần tìm. Hãy cùng theo dõi những phân tích của Joboko dưới đây để có thêm nhiều kinh nghiệm tuyển nhân sự nhé.
Sự phát triển của mỗi cá nhân nói riêng và toàn công ty nói chung gắn liền với quá trình ra quyết định. Đối với nhân viên là quyết định phương án thực hiện nhiệm vụ được phân công, đối với quản lý là quyết định sản phẩm kinh doanh, chiến lược marketing, quảng cáo sản phẩm, chiến lược thâm nhập, mở rộng thị trường. Dù bạn giữ chức vụ gì, nghề nghiệp là gì thì học cách ra quyết định trong công việc vẫn là điều vô cùng cần thiết.
Nhân viên xin thôi việc vì nhiều lý do. Họ theo gia đình chuyển đến nơi ở mới hoặc ra nước ngoài, ở nhà chăm sóc con cái, đổi nghề, tìm kiếm cơ hội thăng tiến tốt hơn hoặc quay trở lại trường học tiếp. Đây là những lý do nhà quản lý rất khó thay đổi vì xảy ra bên ngoài nơi làm việc. Nhưng đa phần lý do nhân viên nghỉ việc thuộc quyền kiểm soát của quản lý, bao gồm nơi làm việc, văn hóa doanh nghiệp , môi trường, nhận thức của cá nhân về công việc của mình và cơ hội phát triển là các nhân tố mà quản lý có thể tác động và điều chỉnh được.
Đối với một nhà quản lý mà nói, kỹ năng quản lý nhân viên quả thật là bài toán khó giải. Quản lý mà không tốt, nhân viên nghỉ việc cũng ảnh hưởng lớn đến công ty, vừa phải tuyển dụng lại vừa phải đào tạo lại nhân viên mới. Để học cách quản lý tốt hơn, dưới đây là những lỗi sai chết người trong cách quản lý khiến nhân viên nghỉ việc mà một nhà quản lý cần tránh.
Quản lý vài chục đến vài trăm nhân viên, bạn dành 1/3 cuộc đời để sống cùng nhân viên và đồng nghiệp. Vậy tại sạo lại không tạo một môi trường làm việc vui vẻ, thoái mái và tạo động lực cho nhân viên làm việc thay vì chửi mắng hay trách phạt họ. Không phải ai cũng biết cách làm một người sếp tốt nhưng quản lý thành công sẽ biết làm gì để khuyến khích và tạo động lực cho nhân viên. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về nghệ thuật quản lý nhân viên hiệu quả mà lãnh đạo, cấp trên giỏi cần nắm vững.
Mọi tổ chức và doanh nghiệp đều có cấu trúc phân cấp công việc nhất định, theo đó một nhân viên tiến bộ và có nhiều đóng góp cho tổ chức sẽ được tiến cử lên vị trí cao hơn với nhiều trách nhiệm hơn và đương nhiên tiền lương và phụ cấp cũng theo đó tăng lên. Vai trò của chính sách thăng tiến trong công ty là gì? Dựa vào đâu để xem xét thăng chức cho nhân viên lên cấp quản lý hay cao hơn? Hãy cùng trang tuyển dụng Joboko tìm hiểu trong bài viết này nhé.
Ngay cả những nhân viên chăm chỉ, cẩn thận nhất cũng có lúc mắc sai lầm trong công việc hoặc phải đối mặt với những vấn đề mà thực tế không phải họ gây ra. Nếu bạn đang gặp phải tình huống này, thay vì lựa chọn cách nghỉ việc thì hãy cùng trang tuyển dụng Joboko.com tìm hiểu 4 bí quyết sau đây để xác định cách thú tội với sếp một cách thông minh và chuyên nghiệp.
Chúc mừng bạn đã thuận lợi thăng tiến và đứng vào hàng ngũ lãnh đạo, quản lý! Giờ là lúc công việc khó khăn với bạn bắt đầu. Trước khi khả năng lãnh đạo, quản lý của bạn chèo chống công ty tiếp tục phát triển, hãy kiểm tra xem bạn có mắc phải 6 hạn chế này không. Phát hiện điểm yếu càng sớm sẽ càng giúp bạn tránh được rủi ro phát sinh vấn đề, đồng thời phát huy khả năng quản lý tốt nhất.
Trái tim của bạn đang đập mạnh đến mức như sắp vỡ tung. Chỉ còn ít ngày nữa là đến hạn phải nộp bản kế hoạch cho sếp và bạn nhận ra rằng muốn bạn hoàn thành công việc đúng hạn trừ khi mặt trời mọc đằng tây. Mặc dù bạn đã phát huy hết kỹ năng làm việc , nỗ lực hết sức để hoàn thành khi deadline đến gần nhưng mấu chốt vẫn là bạn cần thêm thời gian, cách thuyết phục sếp để bạn có thêm thời gian làm việc như thế nào hiệu quả nhất, theo dõi ngay những chia sẻ của website tuyển dụng Joboko.com dưới đây nhé.
Công ty muốn phát triển đi lên không thể tồn tại đội ngũ nhân viên yếu kém về mặt năng lực, đạo đức. Nếu chẳng may sếp của bạn có ra quyết định cắt giảm nhân sự, sa thải bớt nhân viên, ít nhất bạn cũng phải nắm được những kiểu nhân viên nào dễ bị sa thải, cho thôi việc nhất để xem mình có thuộc top đó hay không để còn kịp thời mà tránh.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Hiệu suất công việc là một trong những thước đo quan trọng nhất để đánh giá từng cá nhân trong tập thể. Nếu là người quản lý doanh nghiệp hay tổ chức, bạn cần phải tìm ra phương pháp để đánh giá chính xác, công bằng với hiệu suất của nhân viên, từ đó có biện pháp để tối ưu kết quả, hướng tới hoàn thành mục tiêu kinh doanh.
Không chỉ nổi tiếng khắp thế giới trong vai trò một nhà đầu tư thiên tài, một người mà những quyết định, chiến lược và cuộc đời kỳ diệu được xuất hiện trong rất nhiều cuốn sách, Warren Buffett còn cực kỳ nổi tiếng với quan điểm "Vợ là một trong những người thầy tuyệt vời nhất của tôi".
Sinh sống và làm việc tại Thung lũng Silicon của Mỹ hơn 30 năm, Shark Louis Nguyễn là nhà đầu tư kỳ cựu, cạnh tranh và rất chắc chắn trong mọi thương vụ. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu xem Shark Louis Nguyễn là ai, sự nghiệp, tài sản của ông như thế nào nhé!
Danh sách những người nổi tiếng nhất thế giới chắc chắn không thể thiếu cái tên Mark Zuckerberg. Ở Việt Nam, nhiều người lớn tuổi, không biết tiếng Anh cũng có thể nghe về "anh Mác Facebook". Mark Zuckerberg là ai, tiểu sử đầy đủ như thế nào và hành trình lập nghiệp của tỷ phú trẻ tuổi này sẽ được JobOKO giới thiệu đến bạn qua bài viết sau.
Trong số những "cá mập" nổi tiếng tham gia chương trình Thương vụ bạc tỷ - Shark Tank Việt Nam thì Shark Nguyễn Thanh Việt nổi tiếng là một người chắc chắn, khởi nghiệp muộn nhưng đạt được thành công rực rỡ trên con đường sự nghiệp. Nếu như bạn chưa biết rõ Shark Việt là ai, sở hữu khối tài sản lớn thế nào thì JobOKO sẽ cùng bạn tìm hiểu qua bài viết sau.
Trong số những giám khảo, nhà đầu tư của Shark Tank Việt Nam không phải không có nữ doanh nhân thành đạt. Tuy nhiên, hình ảnh người phụ nữ tài sắc vẹn toàn chắc chắn phải dành cho Shark Thái Vân Linh. Vậy, chính xác thì Shark Linh là ai?
Là một tỷ phú 8X tham gia Shark Tank Việt Nam 2019 với vai trò nhà đầu tư - giám khảo, Shark Bình nhanh chóng có được thiện cảm của nhiều khán giả. Thành lập và lãnh đạo một công ty đi đầu trong công nghệ và chuyển đổi số, những thành công của Shark Bình là niềm mơ ước của nhiều bạn trẻ.
Trong mùa 3 chương trình Thương vụ bạc tỷ - Shark Tank Việt Nam, những câu chuyện khởi nghiệp, kinh doanh và các quan điểm về đầu tư của Shark Liên, nữ doanh nhân thành đạt sáng lập tập đoàn bảo hiểm AAA đã truyền cảm hứng cho rất nhiều người. Thế nhưng, tiểu sử đầy đủ của Shark Liên thì không phải ai cũng biết.
Rất nhiều người phải từ chương trình truyền hình Thương vụ bạc tỷ - Shark Tank Việt Nam mới biết tới Shark Phú. Vậy, thực tế thì Shark Phú là ai, giàu có cỡ nào? JobOKO sẽ chia sẻ cùng bạn trong bài viết sau.
Không chỉ được biết đến là người sáng lập, ông chủ của Amazon, đồng thời là tỷ phú giàu nhất thế giới, Jeff Bezos còn nổi tiếng với vụ ly hôn tỷ đô cùng người vợ cũ tài sắc vẹn toàn, đồng thời gây chú ý khi chính thức rời ghế CEO Amazon sau nhiều năm điều hành hoạt động.
