Trang 3 - Việc làm phó giám đốc nhân sự (463 việc)

- Tham mưu cho Tổng Giám đốc các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự, pháp chế, nhân lực và phúc lợi
- Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược, kế hoạch nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty

- Tham gia hoạch định chiến lược - chính sách nhân sự phù hợp với lĩnh vực/ địa bàn theo từng giai đoạn
- Quy hoạch phát triển đội ngũ nhân sự và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh

- Quản lý team Nhân Sự, gồm 5 thành viên: 1 Associate HRM, 2 Senior HR-Admin, 2 Admin Officer
- Xây dựng và vận hành hệ thống đo lường HR Metrics (turnover, productivity, engagement), báo cáo định kỳ cho CEO/BOD để tối ưu chiến lược nhân sự

- Chủ trì thực hiện công tác quản lý nhân sự, giám sát nhân sự tuân thủ nội quy quy định cty tại các Văn phòng, chi nhánh
- Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự phòng HCNS

- Phát triển chiến lược nhân sự dài hạn 3-5 năm phù hợp chiến lược kinh doanh
- Xây dựng & phê duyệt định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kế toán, hoặc các chuyên ngành liên quan
- Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel) và các phần mềm quản lý nhân sự

- Phối hợp cùng Ban Lãnh đạo và các phòng ban trong việc xác định nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng tổng thể phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và mục tiêu kinh doanh của Công ty

- Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
- Tổ chức, giám sát công tác đào tạo - phát triển năng lực nhân viên

- Tư vấn chiến lược nhân sự cho các phòng/ban, CEO
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực sản xuất_ thực phẩm -_nước giải khát
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty

- Tư vấn, tham mưu Ban Giám đốc về tổ chức & phát triển nhân sự
- Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp định hướng công ty

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, quy trình nhân sự và quản trị hiệu quả nguồn lực

- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi, )
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách hoạt động theo chức năng nhân sự của Tập đoàn

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn và ngắn hạn
- Xây dựng, quản lý kế hoạch tuyển dụng nhân sự của nhà máy, Xưởng
Xem tất cả: Thuan Phuong Group tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Long An

- Trực tiếp tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhân sự chiến lược và giám sát kế hoạch tuyển dụng toàn Tập đoàn
- Xây dựng cơ chế phối hợp, giám sát và đánh giá hiệu quả công tác nhân sự tại các đơn vị thành viên
Xem tất cả: VINFAST MỸ ĐÌNH tuyển dụng việc làm

- Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự
- Xây dựng, phát triển hệ thống hành chính nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, hệ thống lương thưởng, gắn kết nhân viên và đánh giá hiệu suất

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự theo định hướng công ty
- Xây dựng, cập nhật hệ thống lương - thưởng - phúc lợi, nội quy và quy chế nhân sự

- Hoạch định nhân sự: Phối hợp với CEO và từng Khối để phân bổ được từ mục tiêu kinh doanh xuống định biên của Nhân sự cho từng vị trí
- Ứng viên có 3 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sư

- Giám sát quá trình tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các vị trí Tập đoàn và Công ty con
- 2.1 Công tác nhân sự

- Quản lý công tác hành chính, các chế độ chính sách nhân sự)
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Luật, Quản trị, nhân sự, lao động tiền lương, hoặc các chuyên ngành liên quan

- Phối hợp với các Công ty thành viên thực hiện điều chuyển, sắp xếp nhân sự thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo đã được BLĐ phê duyệt
- Quản lý, đào tạo nhân sự và lên các phương án tối ưu trong vận hành và quản lý doanh nghiệp

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện cho toàn hệ thống phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn
- Quản lý, điều hành hoạt động Ban Tổ chức nhân sự

- Kiểm soát chi phí nhân sự, phân tích mức lương thị trường, đảm bảo tính cạnh tranh
- Tuân thủ & Dữ liệu nhân sự

- Xây dựng hoặc hoàn thiện và giám sát việc thực thi hệ thống quy chế quản lý nhân sự của công ty
- Căn cứ vào mục tiêu chiến lược để xây dựng kế hoạch nhân sự hằng năm, kế hoạch tuyển dụng và ngân sách nhân sự

- Cơ hội phát triển lên HR Leader -Giám đốc nhân sự theo năng lực
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự từ 1-2 năm, ưu tiên lĩnh vực Sales, BĐS, Tài chính hoặc ngành dịch vụ
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh

- Chúng tôi cần tìm ứng viên Phó giám đốc HCNS khu vực Hải Phòng như sau:
- Bảo hiểm nhân thọ cho cấp Ban giám đốc

- Chịu trách nhiệm việc xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự - hành chính tổng thể của công ty
- Tham mưu, tư vấn, định hướng, hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược chung của Công ty
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · nhân viên sự kiện · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



