Trang 10 - Việc làm trưởng phòng hành chính nhân sự (518 việc)

- Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, turnover, productivity) để đưa ra khuyến nghị cải thiện hiệu quả vận hành và chi phí nhân sự
- Chiến lược nhân sự & tư vấn tổ chức
Xem tất cả: Beta group tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hồ Chí Minh

- Xây dựng, vận hành hệ thống quản trị nhân sự &hành chính chuyên nghiệp, gắn với chiến lược phát triển công ty
- Quản trị nhân sự &Chính sách

- Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến và kế hoạch thay thế nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự

- Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự
- Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự

- Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách, quy trình về Hành chính -Nhân sự
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp chế doanh nghiệp &hành chính nhân sự và có bằng lái xe ô tô B2 trở lên

- Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý hành chính &nhân sự trong Công ty
- Chiến lược & Hệ thống nhân sự

- Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty
- Lập ngân sách nhân sự

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, chế độ đãi ngộ, quan hệ lao động
- Quản lý công tác Nhân sự

- Điều phối nhân sự trong phạm vi Phòng đảm bảo vận hành hiệu quả
- Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự, chế độ chính sách cho Nhân sự
Xem tất cả: Sun World Group tuyển dụng việc làm

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng Hành chính Nhân sự
- Có kiến thức sâu rộng về công tác tổ chức nhân sự và công tác quản trị hành chính

- Quản lý, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự
- Xây dựng, quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, tối ưu hóa ngân sách nhân sự

- Lập kế hoạch triển khai các công việc hành chính, nhân sự, văn hoá doanh nghiệp theo năm/quý/tuần cho các nhân sự trong nhóm
- Đo lường, đánh giá hiệu quả công tác Hành chính nhân sự, lập báo cáo định kỳ và đề xuất phương án cải tiến

- Đề xuất giải pháp về nhân sự, hành chính và chiến lược nguồn lực
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, Hành chính hoặc liên quan

- Xây dựng & vận hành toàn bộ vòng đời nhân sự (tuyển - dùng - giữ - phát triển - đãi ngộ - văn hoá),
- Phối hợp làm việc với các cơ quan hành chính (BHXH, Thuế, PCCC, ) và các phòng ban chuyên môn nội bộ/thuộc các công ty thành viên

- Xây dựng & vận hành toàn bộ vòng đời nhân sự (tuyển - dùng - giữ - phát triển - đãi ngộ - văn hoá),
- Phối hợp làm việc với các cơ quan hành chính (BHXH, Thuế, PCCC, ) và các phòng ban chuyên môn nội bộ/thuộc các công ty thành viên

- Xây dựng & vận hành toàn bộ vòng đời nhân sự (tuyển - dùng - giữ - phát triển - đãi ngộ - văn hoá),
- Phối hợp làm việc với các cơ quan hành chính (BHXH, Thuế, PCCC, ) và các phòng ban chuyên môn nội bộ/thuộc các công ty thành viên

- Phụ trách các công việc liên quan đến quản lý hồ sơ nhân sự, soạn thảo, lưu trữ hồ sơ các văn bản hành chính nhân sự của công ty
- Hành chính, nhân sự

- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm từ 3 - 5 năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương
- Tham gia giải quyết/tham mưu giải quyết sự vụ vấn đề liên quan đến nhân sự hoặc hình ảnh thương hiệu

- Hỗ trợ trưởng phòng, quản lý, giám sát nhân viên, giám sát công, lương, BHXH
- Ra các văn bản hành chính thông thường

- Điều hành hoạt động phòng Hành chính nhân sự
- Kinh nghiệm: Từ 5 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó >2 năm dẫn dắt/quản lý phòng ban nhân sự

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, chế độ chính sách, quan hệ lao động
- Đảm bảo các dịch vụ hành chính, điện nước, VPP cho hoạt động văn phòng

- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình và quy định về nhân sự theo yêu cầu của công ty và tuân thủ luật pháp
- Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình và quy định về nhân sự

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Kinh nghiệm 3 năm ở vị trí chuyên viên hành chính nhân sự tổng hợp
- Lập kế hoạch nhân sự, thực hiện công tác tuyển dụng

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, 3 năm ở vị trí Trưởng phòng có kinh nghiệm chuỗi
- Phụ trách công tác hành chính, tổ chức các sự kiện, văn thư lưu trữ, quản lý tài sản, trang thiết bị của Công ty

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự cho khối văn phòng, sản xuất, kho và hệ thống cửa hàng
- Phối hợp cùng các trưởng bộ phận để đảm bảo bố trí nhân sự đúng người, đúng việc
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự · trường phòng hành chính nhân sự · trợ lý hành chính nhân sự · Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự · giám đốc hành chính nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



