Trả lời thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?"

25/09/2022 01:41
Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.

Ranh giới giữa việc tự tin và tự cao rất mong manh do đó có rất nhiều người né tránh việc nói về thế mạnh của mình vì sợ bị đánh giá là khoe khoang hay kiêu ngạo. Song trong buổi phỏng vấn tuyển dụng, một trong những câu hỏi phỏng vấn được sử dụng phổ biến nhất là "Thế mạnh của bạn là gì?". Vậy các ứng viên phải trả lời câu hỏi này như thế nào để gây ấn tượng và thuyết phục được nhà tuyển dụng?

MỤC LỤC:
I. Tại sao nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này?
II. Cách trả lời câu hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?"

nha tuyen dung hoi the manh cua ban la gi

Cách trả lời câu hỏi về thế mạnh bản thân của nhà tuyển dụng

I. Tại sao nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này?

Trong quá trình phỏng vấn, nếu như ứng viên đặt ra các câu hỏi để hiểu rõ hơn về công việc và môi trường làm việc của mình nếu trúng tuyển thì mục đích của các nhà tuyển dụng cũng tương tự như vậy. Họ muốn tìm hiểu thêm về ứng viên để xác định xem bạn có phải là ứng viên phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển dụng hay không. Họ muốn xem cách bạn thể hiện bản thân dưới áp lực của buổi phỏng vấn cũng như cách bạn tự nhận thức về ưu điểm của mình.
Khi hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?", nhà tuyển dụng muốn kiểm tra xem bạn tự đánh giá, nhận định thế nào về bản thân mình. Bạn tự tin nhất vào điều gì? Khả năng và giới hạn của bạn đến đâu? Từ đó, họ sẽ có cái nhìn đầy đủ, chính xác hơn về bạn như một ứng viên lý tưởng cho vai trò bạn ứng tuyển (hoặc không).

II. Cách trả lời câu hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?"

1. Lựa chọn ưu điểm

Nếu chưa biết ưu điểm của mình là gì, hãy lập một danh sách những việc bạn có thể hoàn thành một cách nhanh chóng và có hiệu quả cao. Bạn cũng có thể chọn những thế mạnh khác biệt so với số đông. Điều này sẽ khiến bạn nổi bật hơn các ứng viên còn lại.
Đừng quên xem lại tin tuyển dụng để tìm ra những kỹ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên. Họ có đề cập đến kỹ năng giao tiếp, tổ chức hay lãnh đạo không? Sau đó, bạn hãy viết 3 đến 4 từ khóa liên quan, chẳng hạn như giao tiếp, thuyết trình, phân tích,... Sau đó hãy đối chiếu danh sách ưu điểm của bạn với những từ khóa trên. Bạn chỉ cần chọn một hoặc hai thế mạnh để trình bày trong cả buổi phỏng vấn.
Giữa các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, bạn nên ưu tiên các kỹ năng mềm bởi đó là những kỹ năng mà không phải ai cũng sở hữu trong khi bạn hoàn toàn có thể trau dồi thêm các kỹ năng cứng. Phần lớn mọi người đều có thể học các kỹ năng cứng như tin học văn phòng nhưng không phải ai cũng biết cách trò chuyện với một khách hàng, đặc biệt là khi họ có vẻ như đang tức giận.

Đọc thêm: Ứng phó thế nào với câu hỏi "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?"

2. Cách trả lời câu hỏi

Khi trình bày thế mạnh của mình, hãy lấy ví dụ cụ thể thời gian và cách mà bạn áp dụng chúng vào công việc. Bạn phải chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy bạn không chỉ có ưu điểm mà bạn còn biết cách sử dụng chúng. Nếu như thế mạnh của bạn là thiết kế web, hãy đưa ra một số trang web bạn từng thiết kế hoặc các ý tưởng có liên quan.
Một phương pháp mà bạn có thể áp dụng khi phân tích thế mạnh của mình là trước tiên hãy nêu một vấn đề bạn gặp phải, sau đó nêu cách mà bạn giải quyết và kết quả bạn đạt được. Bạn nên đi sâu vào việc phân tích để tránh tình trạng câu trả lời quá ngắn như "Thế mạnh của tôi là kỹ năng tổ chức, tôi có thể sắp xếp và hoàn thành công việc theo đúng lịch trình".

Đọc thêm: Mẹo đối phó với những câu hỏi "kỳ quặc" khi phỏng vấn

nha tuyen dung hoi the manh cua ban la gi 2

Biết cách trả lời về điểm mạnh khéo léo sẽ gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Bạn cũng nên trung thực khi trả lời câu hỏi này bởi các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng phát hiện ra bạn đang nói dối thông qua một số câu hỏi đi kèm. Ngay cả khi bạn vượt qua vòng phỏng vấn, họ cũng sẽ phát hiện ra lời nói dối của bạn trong quá trình làm việc.
Một điểm các ứng viên cần ghi nhớ là cách bạn trình bày vấn đề quan trọng hơn nội dung của câu trả lời. Hãy diễn đạt câu trả lời của mình một cách rõ ràng. Việc nói lắp hay trình bày ý lộn xộn có thể dễ dàng khiến bạn mất điểm.
Buổi phỏng vấn là một trong những bước quan trọng nhất quá trình tuyển dụng. Để trúng tuyển, ứng viên cần phải đưa ra những câu trả lời khéo léo thuyết phục được các nhà tuyển dụng. Cho dù câu hỏi của phía đại diện công ty có phức tạp thế nào, chỉ cần bạn tự tin dành thời gian chuẩn bị, chắc chắn bạn sẽ có thể vượt qua một cách dễ dàng. Chúc bạn thành công trong quá trình tìm việc làm!


Bình luận

Bài viết mới

Thư ký dự án (Project Secretary) cung cấp hỗ trợ hành chính cho nhóm dự án ở nhiều ngành khác nhau. Nhiệm vụ của thư ký bao gồm các công việc như làm giấy tờ, đặt hàng thiết bị, lập và xử lý hóa đơn, tổ chức cuộc họp và sắp xếp các chuyến du lịch, công tác cho thành viên khác trong nhóm. Thông thường, thư ký dự án làm việc tại văn phòng, có thể làm toàn thời gian hoặc bán thời gian, đặc biệt là tăng ca khi dự án gần đến ngày hoàn thành.
Nghề lái xe cần có sức chịu đựng bền bỉ và sự can đảm vì công việc rất khó khăn bởi họ ở trên đường hầu như cả ngày. Với những người yêu thích làm việc ngoài trời thì đây là một công việc lý tưởng. Nếu bạn muốn biết tất cả thông tin về vị trí nhân viên lái xe văn phòng, trước khi nộp đơn xin ứng tuyển thì hãy cùng chúng tôi tham khảo danh sách công việc cụ thể dưới đây.
Những vấn đề liên quan đến tài chính của doanh nghiệp muốn kiểm soát chặt chẽ, chi tiêu, đầu tư hợp lý thì không thể thiếu vai trò của Chuyên viên tài chính . Một chuyên viên tài chính chuyên nghiệp, ngoài trình độ chuyên môn còn cần nhiều yếu tố khác.
Một nhân viên thu ngân giỏi ngoài kỹ năng chuyên môn thì không thể thiếu các tố chất, kỹ năng mềm quan trọng. Sở hữu những đặc điểm này, dù ứng tuyển vị trí nhân viên thu ngân hay bất cứ công việc nào, ứng viên cũng được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Vậy hãy cùng JOBOKO khám phá tố chất cần có của nhân viên thu ngân cụ thể nhé.
Đơn xin việc có thể được sử dụng như tài liệu tham khảo thêm trong trường hợp nhà tuyển dụng cần tìm hiểu về ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng. Vì vậy, nếu bạn chưa chỉnh sửa nội dung hay chỉ đơn giản là chứa lỗi sai chính tả đều sẽ có thể trở thành lý do khiến mình mất điểm, "trượt" ngay vòng đầu.
JobOKO
12/05/2021 12:30
Bất kể buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp ra sao thì câu hỏi về mức lương kỳ vọng ít nhiều vẫn khiến bạn lúng túng. "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?" là một câu hỏi đơn giản mà nhiều người gặp phải nhưng để trả lời câu hỏi này thì không hề đơn giản chút nào. Theo dõi ngay những chia sẻ hữu ích của website tuyển dụng Joboko.com về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn thông minh dưới đây nhé.
JobOKO
20/05/2022 08:30
Nhận lời mời phỏng vấn sau khi gửi CV, hồ sơ xin việc là mong ước của tất cả các ứng viên nhưng cũng có không ít trường hợp ngược lại, vì nhiều lý do mà bạn không muốn đến phỏng vấn nữa. Lúc này, đừng im lặng mà hãy lịch sự từ chối.
JobOKO
14/01/2022 16:30
Năm 2021 trôi qua với nhiều sóng gió vì COVID-19, dịch bệnh khiến tổng thể nền kinh tế toàn cầu bị ảnh hưởng. Đồng thời, tỷ lệ thất nghiệp, giảm thu nhập cũng xảy ra ở hầu hết các ngành nghề - đặc biệt là du lịch, dịch vụ. Khi năm 2022 đến, lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự được kỳ vọng sẽ mang đến những thay đổi tích cực.
JobOKO
17/10/2021 11:30
Bạn đã bao giờ đi phỏng vấn xin việc và sau đó không nghe thấy bất cứ thông tin hay thông báo gì từ nhà tuyển dụng ngay cả sau khi bạn đã gửi email hỏi lại? Điều này được gọi là "Ghosting" (Bóng ma) trong tuyển dụng, rất hay xảy ra trong thực tế. Vậy Ghosting ảnh hưởng thế nào đến quy trình tuyển dụng nhân viên?
JobOKO
10/03/2020 07:15
Khi phỏng vấn xin việc, các nhà tuyển dụng xem xét lý do tại sao bạn lại muốn công việc đó và mức độ phù hợp của bạn với công ty. Để đánh giá điểm mạnh của bạn với tư cách là một ứng viên, nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi bạn rằng "Công việc mơ ước của bạn là gì?" . Bài viết này sẽ cung cấp mẹo để trả lời thật hay câu hỏi đó.
JobOKO
14/03/2020 14:30
Quy trình tuyển dụng hoàn hảo là một mô hình tìm nguồn cung ứng nhân sự phù hợp cho tổ chức, doanh nghiệp vào đúng thời điểm. Một quy trình tuyển dụng bao gồm tất cả 6 giai đoạn chính, nhưng có thể biến đổi linh hoạt tùy thuộc vào ngành nghề, cơ cấu tổ chức, quy mô, tính chất hoạt động của công ty.
JobOKO
10/04/2022 08:30
Câu hỏi về sở thích nhà tuyển dụng đưa ra cho ứng viên trong phỏng vấn không còn xa lạ. Tuy nhiên, cách trả lời câu hỏi tưởng chừng như đơn giản này lại không hề dễ. Do đó, JOBOKO gợi ý bạn một số mẹo có thể "chinh phục" được kể cả nhà tuyển dụng khó tính.
JobOKO
27/01/2020 17:34
Headhunt có thể là lựa chọn hiệu quả nhất cho các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng. Headhunt (săn ứng viên) có nhiều nét khác biệt với quy trình tuyển dụng truyền thống. Cụ thể, headhunt là công ty chuyên tìm kiếm, sàng lọc ứng viên cho các vị trí tuyển dụng cụ thể của doanh nghiệp. Vậy, headhunt có những ưu điểm gì so với phương pháp tư vấn tuyển dụng truyền thống?
JobOKO
26/09/2022 11:53
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.
JobOKO
27/02/2022 11:30
Với hầu hết người lao động, viết email xin việc là một việc tương đối đơn giản. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách gửi lời chào và xưng hô trong email sao cho lịch sự, chuyên nghiệp. Vậy chúng ta nên xưng hô khi viết mail xin việc như thế nào cho đúng, ấn tượng với nhà tuyển dụng?
Giải thưởng của chúng tôi: