Ngân hàng TMCP Sài Gòn Hà Nội (SHB) thành lập từ năm 1993, trải qua hơn 30 năm phát triển với tiêu chí bền vững, an toàn và hiệu quả. Về định hướng tuyển dụng, SHB tạo cơ hội nghề nghiệp đa dạng cho nhiều cấp bậc:
SHB tuyển dụng Thực Tập Sinh tại các phòng giao dịch, đặc biệt dành cho sinh viên từ năm 1 đến năm 4, không yêu cầu kinh nghiệm.
Sinh viên được đào tạo nghiệp vụ, trải nghiệm môi trường ngân hàng, được hỗ trợ đóng dấu mộc làm báo cáo và có cơ hội trở thành nhân viên chính thức. SHB cũng tăng cường hợp tác với các trường đại học lớn để tạo điều kiện kiến tập, thực tập cho sinh viên giỏi.
Ngân hàng thường tuyển dụng nhiều vị trí chuyên viên cấp cao tại Hội sở Hà Nội, gồm Chuyên viên Cao cấp Sản phẩm KHDN vừa và nhỏ, Chuyên viên Quản lý rủi ro hoạt động (Nhóm quản lý rủi ro gian lận), Chuyên viên cao cấp Mô hình rủi ro, Chuyên viên cao cấp Thẩm định Khách hàng doanh nghiệp. Các vị trí này thường yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu từ 3 đến 5 năm.
SHB cũng tuyển dụng các vị trí cấp Quản lý như Quản lý dự án (PM) - Khối Chuyển đổi, Giám đốc Trung tâm Khách hàng Cá nhân Cao cấp.
Đối với hồ sơ ứng tuyển, ứng viên cần nộp CV hoặc bản thông tin ứng viên chi tiết theo mẫu chuẩn của SHB.
Lưu ý: Bạn chỉ nên đăng ký ứng tuyển một vị trí và nộp lại CV trong vòng 6 tháng.
→ Tải mẫu CV xin việc SHB
Quy trình tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn Hà Nội (SHB) được xây dựng dựa trên chính sách công khai, minh bạch, khách quan nhằm tìm kiếm ứng viên tài năng, có chuyên môn tốt.
Quy trình tuyển dụng chính thức bao gồm ba vòng:
Đây là bước sàng lọc ban đầu. Bạn cần nộp CV theo mẫu của SHB.
Vòng này có thể bao gồm nhiều giai đoạn như phỏng vấn sơ tuyển và kiểm tra và đánh giá. Ứng viên vượt qua sẽ phỏng vấn với Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp của vị trí đã đăng ký ứng tuyển.
Mẹo: Bạn nên tìm hiểu về sứ mệnh, giá trị và môi trường làm việc tại SHB. Chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kỹ năng chuyên môn và cách bạn có thể đóng góp cho tổ chức.
Ứng viên đáp ứng các điều kiện sẽ được thử việc tại vị trí ứng tuyển trong vòng 2 tháng. Sau thời gian này, Ngân hàng sẽ đánh giá kết quả và nguyện vọng để quyết định chính thức trở thành nhân viên ngân hàng SHB.
Hội đồng: Hội đồng phỏng vấn thường gồm 3 người. Ứng viên sẽ phỏng vấn với Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp của vị trí đã đăng ký ứng tuyển. Một số vị trí cấp cao có thể phỏng vấn với Giám đốc.
Các câu hỏi đa số liên quan đến hiểu biết về vị trí ứng tuyển, sản phẩm, Ngân hàng và kế hoạch công việc. Một số câu hỏi thường gặp:
Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm cá nhân: Giới thiệu bản thân, tham gia hoạt động đoàn đội/ngoại khoá/cộng tác viên, và đang làm khóa luận thì có thời gian đi làm không.
Hiểu biết về SHB và vị trí ứng tuyển: "Em biết gì về SHB?", "Em có hiểu về công việc này không?" và "Tại sao em chọn vị trí này?".
Khả năng kinh doanh và xử lý tình huống (đặc biệt QHKH): Hội đồng thường hỏi về cách tìm nguồn khách hàng, làm sao để chốt sale ngay cả khi đã có số điện thoại. Nếu ngân hàng A có lãi suất thấp hơn, em sẽ làm gì để thuyết phục khách hàng.
Động lực và mục tiêu nghề nghiệp: Mục tiêu 6 tháng tới của em là gì, yếu tố nào em quan tâm khi vào làm một doanh nghiệp, và việc chấp nhận học việc không có kinh nghiệm (chỉ hỗ trợ xăng xe).
Như vậy, JobOKO đã chia sẻ cơ hội nghề nghiệp và kinh nghiệm để bạn ứng tuyển SHB thành công. Để có thêm lựa chọn và ứng tuyển hiệu quả việc làm ngân hàng, bạn có thể khám phá thông tin HDBank tuyển dụng mới nhất.