Trang 3 - Việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hồ Chí Minh (175 việc)
- Chiến lược và Quản lý Nhân sự:
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty, đảm bảo thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban để hoàn thành chỉ tiêu nhân sự căn cứ trên định biên đã được Lãnh đạo phê duyệt
- Trực tiếp quản lý, phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự
- ONE GROUP cần tuyển -Trưởng phòng Nhân Sự
- Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân lực
- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nhân sự
- Hoạch định chiến lược nhân sự
- Kiểm soát việc thực hiện đúng các Quy trình liên quan đến công tác Nhân sự
- Kiểm soát cơ sở dữ liệu nhân sự
Xem tất cả: HỆ THỐNG RAU MÁ MIX tuyển dụng việc làm
- Thực hiện báo cáo chi phí lao động theo quy định (tình hình biến động nhân sự, chi phí lao động, )
- Hỗ trợ công tác Nhân sự tổng hợp tại Công ty con KDC
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên mới sau khi tuyển dụng
- II - HRBP: 30% dưới sự dẫn dắt của TP.HCNS
- Supervise Human Resources executive, housekeeping staff.
- Preferably minimum 3 years of working experiences in Supervisor, team leader or 2 years of working experiences HRM, particularly in recruitment.
- Hỗ trợ các trưởng bộ phận trong việc quản lý hiệu suất, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và phát triển đội ngũ
- Hiểu rõ về mục tiêu kinh doanh và chiến lược của công ty để xây dựng và triển khai các chương trình nhân sự phù hợp
- Tuyển dụng nhân sự cho các vị trí tại các cửa hàng của Công ty (nhân viên toàn thời gian, bán thời gian)
- Thiết lập và cải thiện quy trình, chính sách nhân sự nhằm giảm thiểu tình trạng nhân viên nghỉ việc đột xuất
- Phát triển chiến lược và kế hoạch nhân sự nhằm đạt mục tiêu kinh doanh
- Xây team và nhân sự chi nhánh HCM từ các bước đầu
- Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự
- Xây dựng chiến lược và đề ra các kế hoạch để phát triển nguồn nhân lực theo định hướng, chiến lược phát triển của Công ty
- Có kinh nghiệm 5 năm làm vị trí Trưởng phòng Hành Chính Nhân sự
- Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động
- Kinh nghiệm có từ 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự
- Kiến thức về quản trị nhân sự
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH HUNG WAY tuyển dụng việc làm
- Đánh giá Nhân sự: Theo dõi quá trình giao việc và thực hiện đánh giá thử việc để đảm bảo sự phù hợp và phát triển của nhân viên
- Quy mô chi nhánh: - 65 nhân sự
- Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Đại học Tân Tạo
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu của nhà trường
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự
- Định hướng team và triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân sự các phòng ban
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm Quản lý Nhân sự ( 1Office)
- Tham mưu cho BTGĐ và các giám đốc chuyên môn về chiến lược và quản lý nhân sự
- Công tác hoạch định nhân sự:
- Có kinh nghiệm 5 năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · nhân viên sự kiện · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.