Trang 9 - Tìm việc làm nhân viên nhân sự tại Hà Nội (556 việc)

- Thưởng thêm cho các sự kiện cá nhân (kết hôn, hiếu hỉ, nhập viện, sinh con) và baby box đáng yêu dành cho nhân viên chào đón em bé
- Tổ chức đào tạo và hỗ trợ onboarding cho nhân viên mới

- Tổ chức các hoạt động gắn kết: sinh nhật, tri ân nhân sự tròn năm
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí hành chính nhân sự

- Chịu trách nhiệm đào tạo & Coaching trực tiếp cho nhân viên hệ thống SR, Nature PCS, MT
- Training sản phẩm và kỹ năng cho nhân viên, hỗ trợ makeup show, event, push sale activation cho các kênh

- Phối hợp với bộ phận IT xây dựng hệ thống quản lý nhân sự HRM trên hệ thống ERP
- Nhân viên chính thức

- Có kinh nghiệm ở vị trí Hành chính -Nhân sự tối thiếu 1 năm (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty lĩnh vực Sản Xuất)
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Hành chính hoặc các ngành liên quan

- Phụ trách công tác tuyển dụng cho các đơn vị được phân công, đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời theo nhu cầu vận hành và kinh doanh
- Phối hợp với lãnh đạo đơn vị để xác định nhu cầu nhân sự, tư vấn kế hoạch tuyển dụng phù hợp

- Lưu ý: Ứng viên vui lòng cân nhắc khoảng cách di chuyển trước khi ứng tuyển để đảm bảo phù hợp cho việc làm việc ổn định, lâu dài

- Có kiến thức chuyên môn về tổ chức sự kiện

- Công tác Nhân sự
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, theo dõi và cập nhật biến động nhân sự

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Soạn thảo, ban hành và quản lý các văn bản, tài liệu liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự

- Có nền tảng nghiệp vụ chắc về hành chính nhân sự tổng hợp: hồ sơ lao động, hợp đồng, chấm công, BHXH, tuyển dụng, hành chính văn phòng
- Có khả năng quan sát con người, đọc được mức độ phù hợp văn hoá, biết phân biệt ai chỉ "nói tốt" và ai thật sự "làm tốt"

- Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân sự
- Tham gia xây dựng, cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự

- Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới (onboarding)
- Kinh nghiệm 1-2 năm hành chính/lễ tân hoặc tuyển dụng, hành chính nhân sự tổng hợp

- Quản trị Nhân sự & Lương năng lực:
- Thiết kế và trực tiếp triển khai lộ trình Onboarding (Hội nhập) giúp nhân viên mới nhanh chóng "thấm" văn hóa công ty

- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Cử nhân/Thạc sĩ Ngôn ngữ Anh, Sư phạm tiếng Anh
- Tuyển chọn, phỏng vấn và đánh giá chất lượng giáo viên IELTS

- B/ Mảng Hành chính -Nhân sự (20%)
- C&B (Lương & Phúc lợi): Chấm công, tính lương, thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT cho nhân viên trên ứng dụng của công ty

- Thưởng cuối năm (Thưởng hiệu quả): Căn cứ vào kết quả kinh doanh và đóng góp cá nhân (Dành cho nhân sự nỗ lực, trách nhiệm

- Đề xuất, thực hiện các chương trình, hoạt động, dịp lễ dành cho cán bộ nhân viên
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến Nhân sự
Xem tất cả: CÔNG TY CP VINASPC tuyển dụng việc làm

- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, biến động nhân sự
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Quản trị hoặc liên quan

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Sư phạm, hoặc các chuyên ngành liên quan
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


