Trang 5 - Việc làm quản lý nhân sự tại Hà Nội (4.870 việc)

- Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm (giao tiếp, thuyết trình, quản lý thời gian, làm việc nhóm)
- Làm việc chặt chẽ với phòng ban liên quan (Kinh doanh, Sản phẩm, HCNS) để đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển năng lực nhân sự

- Quản lý toàn bộ công tác nhân sự - hành chính của các phòng tập trên cả nước
- Quản lý văn bản, tài liệu đi và đến

- Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn
- Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm (giao tiếp, thuyết trình, quản lý thời gian, làm việc nhóm)
Xem tất cả: Bizfly-VCCorp tuyển dụng việc làm

- Quản lý chất lượng đào tạo các lớp học ở Công ty
- Cầu thị và có tâm huyết với thế hệ trẻ, mong muốn đóng góp sức lực để phát triển nguồn nhân lực Việt Nam

- Tổng hợp, đánh giá nhân viên theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự
- Làm các báo cáo nhân sựtheo yêu cầu

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, hoặc các ngành liên quan
- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN TEXACOAT tuyển dụng việc làm

- Quản lý các loại giấy tờ hành chính liên quan đến nhân sự: nội quy, quy chế, bảng mô tả công việc, đào tạo an toàn lao động
- Xây dựng và quản lý quy trình, chính sách liên quan đến nhân sự
Xem tất cả: Tìm việc làm Quản Lý Nhân Sự

- Phối hợp với quản lý bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng tiêu chí bản mô tả công việc
- Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhằm tăng hiệu suất, nâng cao chất lượng ứng viên và gia tăng sự hài lòng của quản lý tuyển dụng

- Thiết lập, tối ưu và quản lý ngân sách đào tạo
- Quản lý, vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản lý hoặc các ngành liên quan
- Ứng dụng công nghệ đào tạo:quản lý nền tảng e-learning, LMS và cập nhật các công cụ số hỗ trợ học tập

- - Thực hiện thuyết trình, giới thiệu sản phẩm phần mềm của công ty theo nội dung đã được hướng dẫn.
- - Giải đáp các câu hỏi cơ bản của khách hàng về tính năng, phạm vi sử dụng của phần mềm.

- Lập kế hoạch follow-up học viên sau đào tạo, phối hợp với quản lý để theo dõi ứng dụng thực tế
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các khóa đào tạo cho đại lý

- Xây dựng, điều chỉnh và triển khai các chính sách, quy trình, quy định và quy chế nhân sự trong Công ty
- Báo cáo về tình hình nhân sự và công tác tuyển dụng hàng tuần

- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty
- Xây dựng, quản lý công việc về đào tạo phát triển & chính sách nhân sự

- Tham gia vào công tác bàn giao Lãnh đạo CTTV, thực hiện kiểm tra, kiểm soát công tác tổ chức nhân sự tại các CTTV được phân công quản lý:
- Cập nhật thông tin của CBNV và các thông tin liên quan trong phạm vi quản lý tại CTTV trên hệ thống quản trị dữ liệu nhân sự

- Quản lý hành chính, xây dựng văn hoá doanh nghiệp, phối hợp triển khai các hoạt động nội bộ
- Phát triển và quản lý kênh tuyển dụng tối ưu và hiệu quả

- 2.1 Nhân sự -Quản trị nguồn nhân lực
- Quản lý hồ sơ, hợp đồng, dữ liệu nhân sự và hệ thống HRM

- Địa điểm:Hà Nội -Tính chất công việc:Toàn thời gian -Chuyên môn:Xuất nhập khẩu, Logistics -Kinh nghiệm:Không cần kinh nghiệm -Đừng lo.
- Địa điểm:Hà Nội -Tính chất công việc:Toàn thời gian -Chuyên môn:Lập trình -Kinh nghiệm:Không cần kinh nghiệm -Đừng lo.

- Quản lý và điều phối các hoạt động trước, trong và sau sự kiện, đảm bảo sự kiện diễn ra thành công
- Xây dựng và quản lý ngân sách sự kiện, đảm bảo hiệu quả chi phí
Xem tất cả: Công ty TNHH Ba Thuận tuyển dụng việc làm

- Quản trị nhân sự
- Chịu trách nhiệm chính về Nhân sự tại cụm Kho/tỉnh với quy mô lên đến 1000 người

- Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải thiện công tác quản lý nhân sự
- Xây dựng và quản lý hệ thống hồ sơ nhân viên (hồ sơ cứng và hồ sơ điện tử)

- Quản lý tài chính: Theo dõi doanh thu, chi phí, và lập báo cáo tài chính định kỳ
- Đảm bảo an toàn: Theo dõi và thực hiện các quy trình an toàn, bảo trì thiết bị, và xử lý các tình huống khẩn cấp

- Tham gia xây dựng, triển khai và đánh giá hệ thống quản lý chất lượng nhân sự (KPIs, OKRs, đánh giá hiệu suất định kỳ, review nhân sự)
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành:Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự, Luật học
- Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự linh hoạt và phù hợp với nhu cầu kinh doanh

- Thực hiện quản lý thông tin nhân sự chi nhánh, ký kết hợp đồng, hỗ trợ chấm công tính lương
- Thực hiện quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị, quản lý, mua sắm văn phòng phẩm

- Quản lý & vận hành các mảng nhân sự cốt lõi (C&B, Hành chính, Văn hóa & Truyền thông nội bộ)
- Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ từ 10 nhân sự trở lên

- Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, điều động, sắp xếp lịch làm việc
- Được đào tạo thêm về quản lý nhân sự và quản trị kinh doanh

- Quản lý hồ sơ ứng viên và cập nhật dữ liệu vào hệ thống quản lý nhân sự
- Trình độ học vấn: Sinh viên năm 3 hoặc năm cuối Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan

- Quản lý nhân sự phòng KHSX
- Quản lý nhân sự xưởng

- Quản lý và báo cáo
- Tiếp nhận và hội nhập nhân viên mới
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Quản Lý Nhân Sự · quản lý hành chính nhân sự · quản lý tập sự · quản trị nhân sự · trợ lý nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



