Trang 5 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội (162 việc)

- tổng hợp các vấn đề, rủi ro và đề xuất phương án xử lý với Trưởng phòng Nhân sự
- Tổng hợp thông tin, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án xử lý đối với các trường hợp phức tạp để báo cáo Trưởng phòng Nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hà Nội

- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty

- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo nhu cầu nhân sự và vận hành nội bộ được đáp ứng kịp thời
- Kiểm soát chất lượng đầu vào, tối ưu quy trình tuyển dụng và tỷ lệ đáp ứng nhân sự

- Lập ngân sách nhân sự, Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
- Xây dựng chính sách, hệ thống đánh giá để thăng tiến và thay thế nhân sự, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty

- Candidates with experience in Retail, Customer Service, Hospitality, Aviation, Entertainment, or related industries are preferred.
- Candidates with a background in Hospitality Management, Hotel Management, Service Management, Aviation, or related fields are preferred.

- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để thiết lập hệ thống KPI, các tiêu chí đánh giá nhân sự
- Hoạch định, xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong công ty, thúc đẩy chính sách đào tạo, phát triển nguồn lực nội bộ

- Xây dựng và tổ chức chương trình tiếp nhận, hội nhập, đào tạo và phát triển nhân sự
- Phân tích dữ liệu nhân sự, nhận diện vấn đề và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức và chất lượng nguồn nhân lực

- Chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc cho các phòng ban Nhà máy
- Chịu trách nhiệm xây dựng, quản trị và vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự tại Nhà máy

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, mô hình tổ chức và kế hoạch phát triển nguồn lực dài hạn
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng HCNS/HRM)
Xem tất cả: Công Ty TNHH AT Á Châu tuyển dụng việc làm

- Theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng HCNS và Ban Giám đốc
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để dự báo nhu cầu nhân lực, thống nhất tiêu chí tuyển dụng và kế hoạch tuyển

- Quản lý tiền lương, chi phí nhân sự
- Quản lý công tác hành chính -nhân sự, môi trường làm việc và bảo mật thông tin nhân sự
Xem tất cả: Cty TNHH TS Việt Nam tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hà Nội

- Tư vấn cho Ban lãnh đạo và các phòng ban về chiến lược, cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự, chính sách C&B và quy trình KPI
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất làm việc, đánh giá nhân sự và cải thiện môi trường làm việc

- Coordinate with relevant internal departments on matters including HR, training, IT services, procurement, accounting, legal, and other operational requirements.
- Coordinate day-to-day operational activities to support the effective implementation of the Foundations' programs and projects.

- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh

- Phê duyệt định biên nhân sự hàng năm/quý/tháng cho khối Văn phòng và Khối Vận hành nhà hàng
- Xây dựng kế hoạch chiến lược nhân sự dài hạn và trung hạn phù hợp với mục tiêu mở rộng chuỗi của công ty

- Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và ngân sách nhân sự hàng năm

- Theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng HCNS và Ban Giám đốc
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để dự báo nhu cầu nhân lực, thống nhất tiêu chí tuyển dụng và kế hoạch tuyển

- Phối hợp cùng Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề về tổ chức và nhân sự
- Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự Công ty Mẹ

- Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên của Phòng Kỹ thuật, đảm bảo sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả
- Đề xuất các chính sách, chế độ phù hợp cho nhân sự thuộc quyền quản lý

- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự / HR Manager
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


