Tìm việc làm trưởng phòng chăm sóc khách hàng (368 việc)
- Phối hợp cùng Marketing và Business xây dựng trải nghiệm chăm sóc phù hợp cho nhóm khách hàng quan trọng
- Các kênh hỗ trợ khách hàng khác của Công ty
- Team chăm sóc khách hàng (CSKH)
- Mục tiêu cốt lõi: đảm bảo trải nghiệm khách hàng tốt, tỷ lệ hoàn/hủy thấp, chi phí vận hành tối ưu và hiệu suất đội ngũ cao
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH WE UP tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hà Nội
- Xây dựng hệ thống chăm sóc khách hàng theo hướng cá nhân hóa - dựa trên dữ liệu - phục vụ bán hàng
- Đề xuất chiến lược chăm sóc và khai thác phù hợp cho từng nhóm khách hàng
- Quản lý mối quan hệ khách hàng, xây dựng và duy trì tệp khách hàng thân thiết, thúc đẩy tỉ lệ quay lại | Manage customer relationships
- Kỹ năng giao tiếp và tương tác khách hàng tốt | Strong communication and guest engagement skills
- Chương trình khen thưởng nội bộ hàng quý
- Bachelor's degree in PR, Marketing, Communications, or related field.
- Excellent English communication skills, both written and verbal.
- Quản lý hoạt động CSKH: Xây dựng quy trình chăm sóc khách hàng, phân công công việc và lịch dẫn khách
- Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Chăm sóc khách hàng, Bất động sản, Sales -Admin hoặc vị trí tương đương
- Phân công công việc cho các cán bộ dịch vụ khách hàng trong phòng
- Nhân diện và hướng dẫn giải quyết các thắc mắc, khiếu nại và phục vụ kịp thời yêu cầu của Khách hàng
- Chuẩn hóa các kịch bản giao tiếp và chăm sóc khách hàng theo tiêu chuẩn trải nghiệm
- Quản trị trải nghiệm nhân viên và khách hàng
- Chăm sóc sức khỏe
- Minimum 5 years of experience in Sales, Business Development, Account Management, or Customer Service within the PCB industry, including at least 2 years in a team management role.
- Collaborate closely with internal factory units-including Production, Planning, QA/QC, and Logistics-to monitor production milestones, prevent potential delays, and guarantee punctual dispatch.
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh
- Chăm sóc sức khỏe
- Quản trị Khách hàng & Phát triển Kinh doanh
- Trực tiếp gặp gỡ, tiếp nhận bài toán tuyển dụng từ các khách hàng
- Work with the Academic Manager about the following for the purpose of.
- Together with TLM, propose the annual non-financial targets.
- Chăm sóc sức khoẻ
- Quản lý công tác chăm sóc khách hàng, tiếp nhận và xử lý khiếu nại, phản ánh nhằm nâng cao trải nghiệm khách hàng
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hoạt động vận hành và phục vụ khách hàng diễn ra hiệu quả
- Chăm sóc sức khoẻ
- At least 06 years of experience in the banking sector, in which at least 2 years in the position of Team Leader of Teller/Controller (or equivalent).
- Plan and implement business activities in the retail banking services according to the operational orientation of the Branch, RBG and Techcombank from time to time.
- Thiết kế và chuẩn hóa hệ thống kịch bản chăm sóc (scripts) xuyên suốt vòng đời khách hàng cho các sản phẩm giá trị cao (EB3, Du học F1/J1)
- Quản trị Trải nghiệm & Hành trình Khách hàng / Customer Experience & Journey Management
- Tích hợp AI/LLM vào sản phẩm CRM/chăm sóc khách hàng: chatbot đa kênh, gợi ý kịch bản, tóm tắt cuộc gọi tự động
- Có hiểu biết về ngành chăm sóc khách hàng, CRM, Omnichannel
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VIHAT tuyển dụng việc làm
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: chăm sóc khách hàng sau bán hàng · chăm sóc khách hàng mạng viettel · chăm sóc khách hàng online · chăm sóc khách hàng spa · chăm sóc khách hàng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Tuyển dụng trưởng phòng chăm sóc khách hàng: Mức lương & mẹo ứng tuyển
MỤC LỤC:
I. Trưởng phòng chăm sóc khách hàng (CSKH) là ai?
II. Mô tả công việc & KPI của trưởng phòng CSKH
III. Yêu cầu tuyển dụng trưởng phòng CSKH 2026
IV. Lương trưởng phòng trưởng phòng chăm sóc khách hàng bao nhiêu?
V. Mẹo ứng tuyển trưởng phòng CSKH hiệu quả
1. Tối ưu CV theo tư duy cấp quản lý
2. Chuẩn bị trước phong cách phỏng vấn
3. Đàm phán lương dựa trên giá trị mang lại
4. Xây dựng thương hiệu cá nhân
VI. Các câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng CSKH thường gặp
VII. Hỏi - Đáp tuyển dụng trưởng phòng CSKH
1. Trưởng phòng CSKH yêu cầu bao nhiêu năm kinh nghiệm?
2. Trưởng phòng CSKH có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn không?
I. Trưởng phòng chăm sóc khách hàng (CSKH) là ai?
Trưởng phòng chăm sóc khách hàng (Customer Service Manager) là người chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động chăm sóc khách hàng trong doanh nghiệp, từ xây dựng quy trình, kế hoạch/chiến lược CSKH, đào tạo nhân sự đến kiểm soát chất lượng dịch vụ và tối ưu trải nghiệm khách hàng.
II. Mô tả công việc & KPI của trưởng phòng CSKH
1. Mô tả công việc
Sau khi JobOKO phân tích các JD tuyển dụng trưởng phòng CSKH từ nhiều lĩnh vực (như bán lẻ, thương mại điện tử, tài chính), có thể thấy, vị trí này sẽ đảm nhiệm toàn bộ hoạt động của bộ phận chăm sóc khách hàng với các công việc chủ yếu:
- Xây dựng chiến lược/kế hoạch và quy trình/chính sách chăm sóc khách hàng
- Quản lý và phát triển đội ngũ chăm sóc khách hàng.
- Kiểm soát chất lượng dịch vụ và trải nghiệm khách hàng.
- Đo lường và báo cáo kết quả, đề xuất giải pháp cải thiện.
- Phối hợp liên phòng ban (Kinh doanh, Marketing, Cung ứng, Kế toán,...)
Đọc thêm: Công việc cụ thể của trưởng phòng chăm sóc khách hàng
2. KPI của trưởng phòng CSKH
KPI của trưởng phòng chăm sóc khách hàng thường tập trung vào chất lượng trải nghiệm khách hàng, hiệu quả hoạt động của phòng CSKHvà kết quả kinh doanh liên quan đến chăm sóc khách.
- Nhóm KPI về chất lượng dịch vụ: Tỷ lệ khách hàng hài lòng (CSAT), tỷ lệ khách hàng sẵn sàng giới thiệu sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp (NPS), tỷ lệ giải quyết ngay lần đầu (FCR).
- Nhóm KPI về hiệu quả làm việc: Thời gian phản hồi trung bình, tỷ lệ yêu cầu được xử lý đúng hạn, tỷ lệ khiếu nại/leo thang.
- Nhóm KPI về khách hàng và doanh thu: Tỷ lệ giữ chân khách hàng (Retention rate), tỷ lệ khách hàng rời đi (CCR), doanh thu tái ký / upsell/cross‑sell, số khách hàng/quản lý phụ trách.
- Nhóm KPI về quản lý đội ngũ (tùy từng công ty): Tỷ lệ hoàn thành KPI cá nhân của nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc (Turnover Rate), mức độ hoàn thành kế hoạch đào tạo nội bộ theo quý/năm.
III. Yêu cầu tuyển dụng trưởng phòng CSKH 2026
Theo “Báo cáo Lương và Tuyển dụng 2026” của JobOKO, xu hướng tuyển dụng quản lý chuyển sang mô hình chiến lược và am hiểu công nghệ, đặc biệt rõ ở vị trí Trưởng phòng CSKH. Doanh nghiệp yêu cầu Upskill như ứng dụng CRM, phân tích dữ liệu, quản trị Trải nghiệm khách hàng (CX) cùng Adjacent Skills về marketing, vận hành và chuyển đổi số để nâng cao giữ chân khách hàng. Cụ thể như sau:
1. Trình độ chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Kinh doanh, Marketing, Thương mại, Kinh tế, hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có chứng chỉ về Customer Experience (CX), quản lý dịch vụ khách hàng, hoặc quản trị vận hành là điểm cộng.
2. Kinh nghiệm
- Ít nhất 3-5 năm làm việc trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng/dịch vụ.
- Có 1-2 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ CSKH (vị trí trưởng nhóm, leader, trưởng phòng CSKH).
3. Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm
- Hiểu rõ quy trình CSKH, xử lý khiếu nại, thu hồi công nợ, chăm sóc sau bán hàng.
- Có khả năng xây dựng, tối ưu quy trình, thiết kế chương trình chăm sóc, giữ chân khách hàng thân thiết.
- Am hiểu các KPI CSKH (CSAT, NPS, FCR, thời gian phản hồi…) và biết phân tích dữ liệu để ra quyết định.
- Khả năng xử lý tình huống và quản trị rủi ro tốt, đặc biệt là giải quyết khiếu nại cấp độ cao, khách hàng VIP.
- Có khả năng giao tiếp, thuyết phục, lắng nghe tốt khi làm việc với khách hàng; tư duy phân tích, tư duy sáng tạo và tư duy chiến lược; có khả năng lãnh đạo, đào tạo đội ngũ CSKH; tư duy dịch vụ - khách hàng là trung tâm.
4. Bồi dưỡng kỹ năng (Upskill)
- Quản lý tài khoản: Nâng từ giao tiếp cơ bản lên theo dõi và duy trì mối quan hệ khách hàng dài hạn, giúp giữ chân khách hàng trung thành. Phân loại và quản lý khách hàng theo nhóm (VIP - Key Account - Mass), theo dõi health score và rủi ro rời bỏ của khách hàng.
- Xử lý khủng hoảng: Thiết lập quy trình xử lý khiếu nại theo từng cấp độ, phân loại khủng hoảng, đào tạo đội CSKH phản ứng nhanh
- CRM nâng cao: Thiết lập quy trình tự động hóa, phân tích chuyên sâu dựa trên dữ liệu (CSAT, NPS, FCR, SLA), tích hợp CRM với hệ thống Marketing Automation / ERP để phân tích khách hàng, dự báo nhu cầu, tối ưu hóa quy trình và nhân sự.
5. Kỹ năng liền kề
Các kỹ năng liền kề giúp trưởng phòng CSKH chuyển đổi công việc sang các vị trí chiến lược (như Account Executive, CX Specialist) và nâng cao hiệu suất công việc. Cụ thể:
- Viết email chuyên nghiệp: Tập trung viết email với cấu trúc rõ ràng, giọng điệu đồng cảm, cá nhân hóa khách hàng, tập trung giải quyết nỗi đau/vấn đề của khách hàng.
- EQ cao (Emotional Intelligence): Bao gồm đọc cảm xúc khách, giữ bình tĩnh khủng hoảng, xây dựng lòng trung thành.
- Hiểu biết công nghệ: Thành thạo CRM, ứng dụng AI và tự động hóa vào công việc.
6. Phẩm chất cá nhân
- Chính trực và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Linh hoạt, nhạy bén, chủ động trong công việc.
7. Các yêu cầu khác
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm CRM (Salesforce, Zoho, Getfly, CRMViet, Attio), hệ thống ticket, tổng đài,...
- Đối với doanh nghiệp hoạt động tại thị trường nước ngoài sẽ ưu tiên ứng viên biết ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Trung,...).
IV. Lương trưởng phòng trưởng phòng chăm sóc khách hàng bao nhiêu?
Theo khảo sát tin tuyển dụng tại JobOKO, lương trưởng phòng chăm sóc khách hàng hiện nay dao động từ 15 - 60 triệu đồng/tháng tùy theo lĩnh vực, công ty, kinh nghiệm và năng lực.
V. Mẹo ứng tuyển trưởng phòng CSKH hiệu quả
Ở cấp quản lý, doanh nghiệp không chỉ cần người biết “chăm sóc khách hàng giỏi” mà còn cần người có tầm nhìn chiến lược và năng lực dẫn dắt đội nhóm. Dưới đây là 4 chiến lược giúp bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
1. Tối ưu CV theo tư duy cấp quản lý
Khi viết CV, bạn cần nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc gắn với kết quả bằng số liệu đo lường được và năng lực lãnh đạo thay vì chỉ liệt kê công việc. Với kinh nghiệm này, nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng xác định được năng lực và mức độ phù hợp của bạn với công việc. Cần:
- Ưu tiên thành tích có số liệu (data-driven) như tăng CSAT từ 88% lên 95% trong 6 tháng, giảm tỷ lệ khiếu nại lặp lại 30% nhờ cải tiến quy trình.
- Làm rõ quy mô quản lý: số lượng nhân sự, ngân sách, số ticket xử lý/tháng.
- Nhấn mạnh kinh nghiệm triển khai CRM, thiết lập KPI, xây dựng quy trình chăm sóc khách hàng đa kênh (omnichannel).
- Thể hiện tư duy Customer Experience (CX) và chiến lược giữ chân khách hàng (Retention Strategy).
2. Chuẩn bị trước phong cách phỏng vấn
Khi phỏng vấn trưởng phòng CSKH, nhà tuyển dụng thường đánh giá 3 yếu tố: tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo và khả năng xử lý tình huống thực tế. Bạn có thể:
- Tập nói to, rõ, ngắn gọn, trả lời câu hỏi theo mô hình STAR, chuẩn bị 2-3 case study thực tế để tăng tính thuyết phục
- Ghi âm rồi nghe lại để điều chỉnh cách nói, phong thái điềm tĩnh, tự tin hơn.
3. Đàm phán lương dựa trên giá trị mang lại
Mức lương không chỉ phản ánh kinh nghiệm mà còn phản ánh giá trị bạn có thể tạo ra. Bạn nên đàm phán lương dựa trên thành tích cụ thể đã đạt được, so sánh mặt bằng lương thị trường theo ngành và quy mô doanh nghiệp, đưa ra con số kèm lý do hợp lý.
Ví dụ: Với khối lượng công việc là quản lý 15-20 nhân viên, cải thiện CSAT trong 6 tháng đầu, giảm khiếu nại lớn ≥20% và dựa trên benchmark lương thị trường, tôi đề xuất mức lương 25-27 triệu/tháng. Tôi nhận thấy đây là mức lương phù hợp cho vị trí này.
4. Xây dựng thương hiệu cá nhân
Trong tuyển dụng cấp quản lý, thương hiệu cá nhân giúp bạn xây dựng uy tín, thể hiện năng lực dẫn dắt và tầm ảnh hưởng trong ngành trước khi ứng tuyển. Bạn có thể:
- Xây dựng hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp, thể hiện rõ thành tựu quản lý.
- Xây kênh mạng xã hội để chia sẻ quan điểm về quản trị trải nghiệm khách hàng (Customer Experience Management).
- Tham gia cộng đồng quản lý dịch vụ khách hàng để mở rộng networking.
VI. Các câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng CSKH thường gặp
Khi tham gia phỏng vấn trưởng phòng chăm sóc khách hàng, bạn sẽ gặp các câu hỏi xoay quanh vấn đề nâng cao chất lượng dịch vụ CSKH, quản lý đội nhóm, giải quyết tình huống. Bạn có thể tham khảo các câu hỏi dưới đây:
- Bạn đã từng quản lý bao nhiêu nhân viên CSKH? Kênh bạn phụ trách là gì?
- Bạn đã tham gia xây dựng/bản sửa quy trình CSKH, quy trình xử lý khiếu nại nào? Kết quả ra sao?
- Làm sao để thể hiện khả năng cải thiện trải nghiệm khách hàng và nâng cao chỉ số CSAT/NPS?
- Chiến lược giữ chân khách hàng của bạn là gì?
- Bạn xử lý khiếu nại nghiêm trọng ra sao?
- Kế hoạch 1-3 tháng đầu tiên nếu bạn làm ở vị trí này là gì?
- Bạn nghĩ thách thức lớn nhất của ngành CSKH hiện nay là gì?
Đọc thêm: Tổng hợp chi tiết các câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng CSKH
VII. Hỏi - Đáp tuyển dụng trưởng phòng CSKH
1. Trưởng phòng CSKH yêu cầu bao nhiêu năm kinh nghiệm?
Dựa trên JD tuyển dụng hiện nay, các công ty thường yêu cầu ứng viên có tối thiểu khoảng 3-5 năm kinh nghiệmtrong lĩnh vực chăm sóc khách hàng/dịch vụ, trong đó, có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm quản lý (trưởng nhóm, quản lý CSKH hoặc vị trí tương đương).
2. Trưởng phòng CSKH có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn không?
Có, trưởng phòng CSKH là bước đệm rất tốt để thăng tiến lên các vị trí như giám đốc dịch vụ khách hàng, giám đốc trải nghiệm khách hàng, giám đốc vận hành,... Đây thường là các vị trí có trong các công ty, tập đoàn lớn.
Trên đây là toàn bộ thông tin về tuyển dụng trưởng phòng chăm sóc khách hàng. Mong rằng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích để chuẩn bị cho việc ứng tuyển. Bạn quan tâm và muốn tìm việc làm trưởng phòng CSKH, truy cập ngay trang việc làm của JobOKO để cập nhật việc làm mới nhất và ứng tuyển nhanh chóng.
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT