Trang 24 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (481 việc)

- Bám sát tình hình hoạt động kinh doanh, vận hành để nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp với cơ sở
- Triển khai và kiểm soát công tác truyền thông về chính sách nhân sự và môi trường làm việc theo định hướng của Công ty

- Có kinh nghiệm từ 5-10 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, HR Manager, HRBP Manager hoặc vai trò tương đương
- Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và các Trưởng Phòng/Khối trong vai trò tư vấn, tham mưu và triển khai chính sách nhân sự

- Quản lý định biên nhân sự và quản lý ngân sách nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan

- Bảo hiểm nhân thọ & bảo hiểm sức khỏe
- Hỗ trợ ăn trưa cho nhân viên

- Quản lý, soạn thảo và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, đúng quy định, quy trình
- Cấp phát văn phòng phẩm đúng số lượng, chất lượng, thời gian, quy định

- Xây dựng và chuẩn hóa Cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, JD, chức năng - nhiệm vụ các phòng ban
- 1.1 Quản trị nhân sự tổng thể

- Đóng vai trò cánh tay phải của Trưởng phòng Nhân sự, đảm bảo các hoạt động nhân sự vận hành trơn tru trong giai đoạn công ty tăng trưởng nhanh
- tạo điều kiện phát triển năng lực cá nhân và mở rộng cơ hội thăng tiến lâu dài (Trưởng Phòng/Phó Giám Đốc Nhân Sự/Giám Đốc Nhân Sự)

- Quản lý và giám sát các chức năng của phòng Nhân sự như tuyển dụng, quản lý chính sách lương thưởng hay tổng đãi ngộ (mạnh tuyển dụng nhân sự)
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

- Từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS và ít nhất 3 năm ở vị trí trưởng phòng tại Công ty Sản xuất
- Lập ngân sách nhân sự

- Phối hợp triển khai các hoạt động quản trị nhân sự tại đơn vị: đánh giá hiệu suất, quy hoạch nhân sự, quan hệ lao động
- Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện chính sách nhân sự

- Working knowledge of Vietnamese Labor Code, social insurance regulations, and PIT.
- Handle social insurance (BHXH/BHYT/BHTN) registration, monthly reports, increase/decrease declarations, and employee claims.

- Có kinh nghiệm tuyển số lượng lớn, đào tạo nhân sự tuyến đầu
- Quản lý /Trưởng phòng

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành liên quan (Quản trị kinh doanh, Luật, Nhân sự)
- Kỹ năng tổ chức - lập kế hoạch - đào tạo - đánh giá nhân sự

- Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong phòng HCNS
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu và tình hình nhân sự

- Quản trị Nhân sự
- Quản lý /Trưởng phòng

- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban lãnh đạo công ty yêu cầu
- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới nhân lực, quản trị và các ngành liên quan khác

- Quản lý team HR, định biên nhân sự
- Xây dựng quy trình vận hành, phối hợp liên phòng ban

- Phối hợp cùng các Trưởng phòng khác điều chuyển nhân viên giữa các phòng ban
- Tham gia xây dựng chiến lược Nhân sự:

- Duy trì sự phối hợp hiệu quả giữa Phòng HCNS và các phòng ban/bộ phận
- Tổ chức, phân công, giám sát, kiểm tra và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng

- Soạn thảo và triển khai chính sách nhân sự
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


