Trang 9 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (532 việc)

- Quản lý hồ sơ nhân sự, xây dựng hệ thống lưu trữ hồ sơ thông tin nhân sự
- Xây dựng quy trình đánh giá KPI và giúp công ty có những phương án đánh giá nhân sự hiệu quả

- Nhân sự - Hành chính
- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với môi trường sản xuất

- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động
- Tư vấn Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, chính sách nhân sự và sơ đồ tổ chức

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
- Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu của tổ chức

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm nhân sự
- Tham gia xây dựng các văn bản, chính sách, quy định, quy trình quản trị nhân sự

- Quản lý, phân công công việc cho các kỹ sư, cán bộ kỹ thuật, tổ đội và nhân sự tại công trường
- Kỹ năng quản lý nhân sự, điều phối tổ đội và xử lý tình huống công trường tốt

- Từ 3 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí HR Manager, HRD hoặc HRBP Lead
- Đã đồng hành cùng một công ty tăng quy mô nhanh, ví dụ từ 30 lên 100-300 nhân sự
Xem tất cả: Justfit tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hà Nội

- Quản trị nhân sự
- Xây dựng hệ thống tuyển dụng, đánh giá năng lực và phát triển nhân sự

- Báo cáo phản hồi và theo dõi các điểm không phù hợp thuộc phạm vi nhân sự, xây dựng kế hoạch khắc phục và phòng ngừa tái diễn
- Xây dựng, rà soát và cập nhật luật lao động, nội quy, quy chế, chính sách nhân sự

- Quản lý và điều hành Phòng Nhân sự, phụ trách công tác nhân sự và hành chính cho các công ty trong nhóm
- Quản lý Phòng Nhân sự

- Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm quản lý nhân sự
- Hoạch định chiến lược nhân sự

- Xác định nhu cầu, lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự cho văn phòng, nhà hàng, bếp và các bộ phận liên quan
- Phân công, hướng dẫn, giám sát và đánh giá kết quả làm việc của nhân sự thuộc bộ phận Nhân sự

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính -Nhân sự
- Xây dựng và triển khai các quy trình, quy định, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty

- Quy mô công ty: Từ 40-100 nhân sự
- Đánh giá và tối ưu hóa hệ thống quy trình, nội quy, quy chế quản lý nhân sự hiện có của công ty

- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính -Nhân sự
- Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự

- Tuyển dụng và Quản lý Nhân sự Lắp đặt:
- o Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự lắp đặt thời vụ cho các dự án

- Quản lý, phân công và giám sát công việc của team Nhân sự (gồm Trưởng nhóm và 01 nhân viên)
- Kiểm soát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban và cửa hàng
Xem tất cả: Công ty TNHH Bada Sikdang tuyển dụng việc làm

- Quản lý nhân sự và thiết bị
- Báo cáo định kỳ tình hình sản xuất, tiến độ, chất lượng, năng suất và các vấn đề phát sinh cho Trưởng phòng Sản xuất

- phòng, đặc biệt là Excel và các công cụ quản lý dữ liệu nhân sự
- cầu nhân sự của Công ty

- Phối hợp với phòng Hành chính Nhân sự trong công tác tuyển dụng, đào tạo và bố trí nhân sự
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nghiệp vụ hoặc Chỉ huy vùng quản lý từ 150 nhân sự trở lên
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


