Trang 9 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (501 việc)

- Lập ngân sách nhân sự
- Ưu tiên chuyên ngành: Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

- Quy mô đội ngũ: 22 nhân sự cửa hàng (Bếp trưởng, Trưởng CSKH, 5 Chuyên viên, 15 Nhân viên FT+PT)
- Lên kế hoạch ca làm hàng tuần cho 22 nhân sự, đảm bảo bao phủ FOH-BOH đầy đủ và kiểm soát chi phí nhân công trong target

- Tham gia xây dựng định biên nhân sự, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh của Công ty
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo nhân sự phù hợp với chiến lược nhân sự của công ty theo từng giai đoạn

- Người liên hệ:Phòng nhân sự

- Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự (số lượng lớn và nhân sự các cấp)

- Báo cáo Trực tiếp:Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
- Dẫn dắt và quản lý đội ngũ nhân sự thuộc team Employer Branding

- Tuyển dụng và quản lý hồ sơ nhân sự
- Xây dựng và theo dõi quy trình nhân sự hiệu quả
Xem tất cả: Việc làm tại Long An - Tìm việc làm Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tổ chức vận hành phòng Nhân sự
- Theo dõi, đôn đốc, kiểm soát tiến độ và chất lượng công việc của từng nhân sự trong phòng

- Có laptop cá nhân

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
- Quản lý và trực tiếp triển khai toàn bộ công việc Nhân sự của công ty

- Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính -Nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm giữ vị trí Quản lý/Trưởng phòng
- Phối hợp với các phòng chuyên môn lập kế hoạch nguồn nhân lực, ngân sách nhân sự và ngân sách hoạt động

- Quản lý Nhân sự & Quan hệ Lao động
- Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự: tiếp nhận, thử việc, ký HĐLĐ, thay đổi, chấm dứt hợp đồng

- Tối ưu hóa các biểu mẫu hành chính, các mẫu Đánh giá Kpis, thử việc, cùng trưởng bộ phận hoàn thiện Xây dựng bộ Kpis phát triển nhân sự
- Vận hành tối ưu Quy trình tuyển dụng từ bước sàng lọc hồ sơ, tới tiếp nhận nhân sự mới

- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ lao động,
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm liên quan đến nghiệp vụ Hành chính nhân sự tại công ty sản xuất

- Craft omni-channel media plans, including Paid Search, Paid Social, Programmatic, YouTube, Display, and emerging platforms.
- The Media Manager reports directly to the Head of Media or CEO.

- Tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự phù hợp cho công ty
- Xử lý các công việc hành chính, nhân sự nội bộ

- Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động
- Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và hiệu quả hoạt động của phòng ban lên Ban Giám đốc

- Phân tích thực trạng nhân sự giúp ban lãnh đạo đưa ra quyết định kịp thời, đúng đắn
- Tối thiểm 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự hoặc HRBP

- Tuyển dụng và đào tạo nhân sự: Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng
- Quản lý hồ sơ và tài liệu nhân sự: Đảm bảo hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm được thực hiện đúng quy định

- Hoạch định chiến lược nhân sự & tổ chức bộ máy nhân sự
- Đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài, đảm bảo đội ngũ nhân sự ổn định, gắn kết lâu dài với công ty
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


