Trang 21 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (503 việc)

- Quản lý & thực hiện toàn bộ nghiệp vụ Nhân sự - Tổng vụ
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong Nhân sự - Tổng vụ

- Phối hợp với các phòng chức năng liên quan lên kế hoạch nhân lực ngắn hạn, dài hạn để đảm bảo và duy trì mức nhân sự cần thiết
- Xây dựng, triển khai các mục tiêu, kế hoạch của phòng Nhân sự

- Tuyển dụng nhân sự, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, và làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới
- Quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm việc lưu trữ, cập nhật, và bảo mật thông tin nhân viên

- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng đúng chuyên ngành.
- Khu vực cũ:TP.

- Tổng quan công việc Hỗ trợ HRBP triển khai chiến lược nhân sự và quản lý vận hành hàng ngày tại cơ sở ở nước ngoài
- Tuyển dụng & Bố trí nhân sự

- Tìm hiểu, học hỏi, nắm bắt thông tin, chính sách liên quan đến công tác nhân sự của các tổ chức để có thể tư vấn kịp thời
- Trình độ chuyên môn: Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý

- Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 03 năm kinh nghiệm làm việc Trưởng phòng Hành chính hoặc Trưởng phòng Nhân sự tại các Tập đoàn/Công ty Nông nghiệp Quy mô lớn
- Xây dựng kế hoạch làm việc, đào tạo nhân sự thuộc quyền phục vụ công tác hậu cần tại đơn vị

- Tuyển dụng nhân sự cho toàn hệ thống nhà hàng:
- Nhân sự chính thức (Full-time)

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương
- Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), tin học văn phòng

- Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phòng HCNS
- Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng

- Có từ 3-5 năm kinh nghiệm mảng Hành chính Nhân sự tổng hợp, trong đó có ít nhất 2 năm đảm nhận vị trí Phó phòng hoặc Trưởng phòng
- Tiền lương, Phúc lợi, Pháp lý lao động và Chính sách nhân sự

- Quản lý, điều hành công tác nhân sự:
- Tham mưu BGĐ về cơ cấu tổ chức, định biên và kiện toàn bộ máy nhân sự

- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp

- Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học các ngành liên quan: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Hành chính hoặc các ngành tương đương
- Quản lý tài sản & văn phòng phẩm: Quản lý, kiểm soát và đề xuất mua sắm tài sản hành chính và văn phòng phẩm theo định mức

- Quản lý ngân sách thuộc phòng nhân sự
- Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, thiết bị phòng Nhân sự

- Quản lý đội ngũ nhân sự hành chính, phân công nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả công việc
- Phối hợp với các phòng ban trong việc tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động truyền thông nội bộ

- Support the CEO and HR Manager in the management of the office policies and documentation.
- Bachelor's degree in Business, HR or related fields.

- Kiểm tra, giám sát hoạt động của nhà ăn (nhân sự, giá cả, và phế phẩm), hệ thống camera giám sát
- Kinh nghiệm xây dựng quy trình, quy chế hành chánh nhân sự

- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự: cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, KPI, quy trình, quy chế
- Quản trị tiền lương, phúc lợi, chấm công và các chính sách nhân sự

- Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng từ 2 năm trở lên
- Quản lý /Trưởng phòng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


