Trang 19 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (425 việc)

- Phối hợp với các trưởng phòng ban chức năng hoạch định nguồn nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
- Công tác nhân sự

- Bám sát tình hình hoạt động kinh doanh, vận hành để nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp với cơ sở
- Triển khai và kiểm soát công tác truyền thông về chính sách nhân sự và môi trường làm việc theo định hướng của Công ty

- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.
- Ensure compliance with Vietnamese labor laws and global HR policies.

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc vị trí Trưởng phòng/trưởng nhóm, có thế mạnh về phát triển hệ thống và quản trị hành chính
- Hoạch định & tham mưu nhân sự:

- Đào tạo, hướng dẫn và nâng cao kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự trong team (đăng tin, tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn)
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thông tin liên quan

- Quản lý và điều phối nhân sự trong phòng
- Tuyển dụng nhân sự (25%):

- Quản lý và điều phối hoạt động của team Tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng đầy đủ nhu cầu nhân sự của các phòng ban theo kế hoạch
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý), theo dõi tiến độ và báo cáo kết quả cho Trưởng phòng/Ban Giám đốc

- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/Trưởng phòng/ Tổ trưởng
- Xây dựng và tổ chức bộ máy nhân sự cơ sở
Xem tất cả: Tập đoàn Flamingo tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hải Phòng

- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu vận hành khách sạn

- 3.Quản lý nhân sự:
- Tham mưu cho cấp cao về tổ chức nhân sự

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự
- Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nhân sự

- Kinh nghiệm tối thiểu 2-3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Hành chính nhân sự
- Quản lý công tác Nhân sự

- Quản lý, điều hành các nhân viên trong phòng HCNS
- Tham mưu đề xuất cơ cấu tổ chức các phòng ban

- Hoạch định và tổ chức nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự theo kế hoạch kinh doanh

- Bachelor's degree in Human Resource Management, Business Administration, or related fields.
- Experience in HR development and recruitment in international markets such as Cambodia, Thailand, and Singapore, .

- Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban, bao gồm: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thương lượng và ra quyết định
- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự hành chính pháp chế

- Dự báo nhu cầu nhân sự dựa trên tính mùa vụ và kế hoạch khai trương nhà hàng mới
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và đảm bảo tính chính xác của hệ thống chấm công, bảng lương

- Tư vấn setup đội ngũ nhân sự, phòng ban cho đối tác
- Đưa ra các biện pháp giải quyết các vấn đề nhân sự
Xem tất cả: Tìm việc làm Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động nhân sự: hoạch định, tuyển dụng, đào tạo
- Hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty

- Lộ trình phát triển lên Trưởng phòng nhân sự trong 1-2 năm
- Quản lý, đào tạo & dẫn dắt team tuyển dụng (2-5 nhân sự), đảm bảo KPI
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


