Tiết lộ lương với đồng nghiệp có thể kéo theo nhiều rắc rối và phát sinh những vấn đề tai hại ở nơi làm việc. Mặc dù bàn luận về lương không phải phạm pháp nhưng điều đó sẽ ảnh hưởng xấu đến môi trường văn hóa công sở và khiến bạn gặp rắc rối với sếp. Trong một vài trường hợp, nói chuyện với đồng nghiệp về lương sẽ hữu ích cho cả hai nhưng bạn nên cư xử tế nhị để không gây ra tác dụng ngược. Để hiểu rõ vì sao bạn không nên tiết lộ lương với đồng nghiệp bạn đọc cùng theo dõi ngay bài viết chia sẻ của Blog Joboko.com dưới đây nhé.
Tăng lương thì ai cũng muốn nhưng đủ khả năng và đủ can đảm để đàm phán tăng lương với sếp thì không phải nhân viên nào cũng có. Nhiều người dù làm việc rất tốt nhưng không tự tin vào bản thân mình, sợ không được tăng lương lại khiến sếp ấn tượng xấu với mình. Nhưng nếu cứ im lặng, có lẽ bạn đang bỏ lỡ cơ hội nhận được những thứ tốt hơn, theo dõi ngay chia sẻ về bí quyết đề xuất tăng lương của Blog Joboko.com dưới đây nhé.
Sự hài lòng của nhân viên và hiệu quả làm việc của cả nhóm có được phần lớn là nhờ môi trường làm việc tích cực. Môi trường làm việc tích cực không thể thiếu được văn hóa lành mạnh. Nếu văn hóa doanh nghiệp đang có nguy cơ mai một và không thể tạo động lực cho nhân viên, các bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn khắc phục tình trạng này.
Bạn đang chuẩn bị hoàn thành công việc được giao và đột nhiên có điều gì đó xảy đến. Bạn tự nhủ với lòng chỉ xem một chút mà không biết sự xao lãng lúc làm việc ảnh hưởng ra sao. Đến khi bạn quay lại làm việc thì ôi thôi, bạn không biết mình làm đến đâu hoặc tại sao bạn lại không dồn toàn bộ tâm trí làm cho xong. Làm sao để không bị phân tâm và duy trì tập trung cao độ khi làm việc?
Mặc dù lương là quan trọng thật, mục đích của người ta đi làm là để kiếm tiền, chi trả cho các chi phí sinh hoạt hàng ngày. Nhưng đây chưa phải đã là tất cả, không phải lương, những yếu tố được website tuyển dụng Joboko.com chia sẻ dưới đây mới là yếu tố giúp giữ chân nhân viên của bạn.
Trong một môi trường mới, sự lạ lẫm làm cho bạn lo lắng và căng thẳng. Khi bắt đầu một công việc mới cũng vậy, bạn có lẽ sẽ tự hỏi quản lý mong đợi gì ở mình? Mình có thể làm được những gì? Bạn sẽ tự hỏi bản thân nhiều điều, bao hàm cả sự nghi ngờ về bản thân mình. Nhưng đừng lo, bạn không phải người đầu tiên, cũng không phải người cuối cùng ở trong tình huống này. Ở bài viết này, website tìm việc làm Joboko sẽ cung cấp cho bạn một số cách để lấy lại sự tự tin ở môi trường làm việc mới.
Một yếu tố then chốt của bất cứ công ty thành công nào nằm ở môi trường làm việc. Một công ty cuối cùng sẽ bị giới hạn trong thành công của chính mình nếu người lãnh đạo khiến cho nơi làm việc trở nên khó chịu, tiêu cực hay căng thẳng. Theo dõi những chia sẻ của Blog Joboko.com dưới đây để cố gắng tạo được cho mình một môi trường văn hóa công sở tích cực và chuyên nghiệp nhé
Đi làm ai chả mong muốn được thăng tiến trong công việc, được tăng lương, xứng đáng với năng lực, công sức và chất xám mà mình bỏ ra. Nhưng nếu muốn được tăng lương, đừng áp dụng những quy tắc này để tránh phản tác dụng, lương thì không thấy tăng mà lại còn gánh thêm tội làm không được việc còn đòi tăng lương. Theo dõi ngay những chia sẻ bổ ích dưới đây của trang tuyển dụng, tìm việc làm Joboko.com nhé.
Ở bạn hội tụ đầy đủ những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần có để trở thành một quản lý , lãnh đạo. Con đường thăng tiến trong sự nghiệp đang mở rộng trước mắt, xong những nỗi sợ hãi lại là rào cản lớn nhất khiến bạn khó có thể chạm tay đến thành công. Vậy hãy đừng để nỗi sợ hãi đánh mất cơ hội thăng tiến của bản thân trên con đường sự nghiệp.
Bất kể bạn có cố trốn tránh ra sao thì vẫn sẽ có thời khắc nào đó trong chặng đường sự nghiệp của mình, lúc mà bạn buộc phải đối mặt với việc thuyết trình. Bằng cách này hay cách khác, nỗi sợ nói trước đám đông sẽ tìm đến bạn ngay cả khi bạn cố gắng che giấu. Ở bài viết này, website tuyển dụng, hỗ trợ tìm việc làm Joboko sẽ mách bạn một số bí quyết để tiếp thêm can đảm cho bạn khi thuyết trình trước đám đông mà có lẽ bạn chưa biết hoặc xem nhẹ chúng.
Hành vi thô lỗ, bất lịch sự trong môi trường làm việc gây ra nhiều hậu quả. Một nghiên cứu cho thấy rằng hành vi thô lỗ làm giảm hiệu suất làm việc và tăng tốc độ thay thế nhân viên. 12% số nhân viên đã nghỉ việc vì bị đối xử khiếm nhã ở nơi làm việc. Trên thực tế, nghỉ việc không thể giải quyết vấn đề, hơn nữa chỉ vì ai đó mà từ bỏ công việc bạn yêu thích thật không đáng. Điều quan trọng là tìm ra cách đối phó hiệu quả với loại đồng nghiệp này. Hãy theo dõi ngay những chia sẻ của Blog Joboko.com, chắc chắn sẽ có nhiều nội dung hữu ích dành cho bạn.
Hầu hết chúng ta, khi mới ra trường đi làm đều cảm thấy yêu nghề và nhiệt tình trong công việc. Sau dần một khoảng thời gian làm việc, công việc cứ lặp đi lặp lại không có điểm nhấn, không có sự thay đổi nào khiến chúng ta cảm thấy nhàm chán và tẻ nhạt. Những lúc này trong đầu chúng ta chỉ có suy nghĩ chán việc, chán nghề, có nên tìm việc làm mới? Cùng tham khảo những chia sẻ dưới đây của trang tuyển dụng Joboko.com nhé.
Trong quá trình làm việc, nhất là khi bạn làm ở một vị trí lâu ngày, đến một thời điểm nhất định không thể tránh khỏi cảm giác chán nghề, chán việc mặc dù lúc đầu đó là công việc bạn yêu thích và quyết tâm theo đuổi. Làm sao để tìm lại động lực vượt qua giai đoạn chán nghề, chán việc cũng như suy nghĩ tìm việc làm mới này? Dưới đây là một số phương pháp Joboko chỉ cho bạn để áp dụng khi gặp phải tình huống tương tự.
Xây dựng niềm tin giữa các nhân viên là vấn đề quan tâm hàng đầu của bất kỳ quản lý nào. Thành công của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào nhân tố con người. Nhân viên có thái độ bi quan hoặc không được công nhận sẽ dẫn đến sự nghi ngờ và mất niềm tin nơi đồng nghiệp. Điều này tổn hại rất lớn đến hiệu suất làm việc và doanh thu của tổ chức. Vậy làm thế nào có thể trở thành người đồng hành tin cậy cho đồng nghiệp, bạn đọc cùng theo dõi nội dung được chia sẻ sau đây để có thể tồn tại trong môi trường văn hóa công sở khắc nghiệt nhé.
Đôi khi thành công lại là nguyên nhân khiến bạn trở thành "cái gai" trong mắt đồng nghiệp của mình, họ ganh ghét, đố kị vì bạn giỏi hơn, còn họ thì không. Nếu có 2 trong số những dấu hiệu mà Blog tuyển dụng Joboko.com chia sẻ dưới đây, rõ ràng đồng nghiệp đang âm thầm ganh ghét bạn.
Trong quá trình làm việc hầu hết ai cũng có những lý do khiến bạn mất tập trung khiến kỹ năng làm việc kém hiệu quả nhưng không biết cách xử lý ra sao. Vậy những lý do đó là gì, các bạn hãy cùng tìm hiểu chi tiết dưới đây về 5 lý do thường gặp và cách khắc phục cụ thể giúp công việc diễn ra dễ dàng và hiệu quả nhất. Các bạn đừng bỏ lỡ để ứng dụng cho nhu cầu của mình tốt hơn nhé.
Đi làm mỗi ngày sẽ trở thành cực hình nếu chúng ta phải làm việc cùng đồng nghiệp khó tính và không chịu hợp tác. Nếu bạn phải làm việc cùng những người có thái độ tiêu cực, thậm chí một nhiệm vụ dễ dàng nhất cũng có thể biến thành cơn ác mộng. Làm sao để đối phó với đồng nghiệp không chịu hợp tác để duy trì sự tỉnh táo và hiệu suất làm việc của bạn?
Bài toán nan giải, nhân viên nghỉ việc hàng loạt, biết trách ai bây giờ? Chỉ trách các nhà quản lý không tạo cơ hội cho nhân viên của mình được phát triển toàn diện các kỹ năng, kìm hãm khả năng sáng tạo của họ.
Bạn luôn cảm thấy áp lực và chán nản vào mỗi buổi sáng thức dậy vì phải bắt đầu một ngày làm việc đến ngộp thở. Nếu không phải do bạn chán việc thì phương pháp duy nhất để cải thiện tình hình là thay đổi cách làm việc và thái độ của bản thân mình. Làm sao để bạn luôn giữ được tinh thần lạc quan khi làm việc? Ở bài viết này, trang tuyển dụng Joboko sẽ cung cấp một số mẹo cho bạn tham khảo.
Tình hình kinh tế, thời gian làm việc và mức lương hiện tại chắc chắn đóng vai trò quan trọng trong việc bạn có được tăng lương như mong muốn hay không. Nhưng bất kể kinh nghiệm, kỹ năng làm việc nhiều hay ít, sai lầm lớn nhất mà nhiều người mắc phải là không chứng minh được giá trị của bản thân đã vượt xa mức lương hiện tại. Ở bài viết này, trang tuyển dụng Joboko sẽ mách bạn các cách để đàm phán tăng lương thành công với sếp.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Gửi lời chúc ngày mới thành công cho sếp và đồng nghiệp chỉ là một hành động nhỏ nhưng lại rất quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ tích cực tại nơi làm việc. Vì vậy, hãy sử dụng những lời chúc đơn giản nhưng chân thành dưới đây để tạo sự kết nối và gắn kết tốt hơn với họ.
Lời chúc thành công trong sự nghiệp gửi tới bạn bè, người thân, đồng nghiệp, sếp sẽ là món quàn tinh thần vô giá giúp họ thêm động lực, tinh thần phấn khởi để gặt hái nhiều kết quả hơn nữa ở công việc, vị trí mới. Nếu bạn vẫn còn băn khoăn khi chưa biết dành tặng lời chúc thành công trong sự nghiệp thế nào cho hay, ý nghĩa thì có thể tham khảo gợi ý của JobOKO.
Nhiều người trong chúng ta đã nghe đến hoặc đã ở vào hoàn cảnh được người phỏng vấn hỏi câu này: "Vì sao bạn muốn nghỉ việc ở công ty cũ?" hay "Tại sao bạn muốn từ bỏ công việc hiện tại?". Đây là câu hỏi để trả lời thì đơn giản, vì ai cũng sẽ có lý do khi ra quyết định nghỉ việc, nhưng để trả lời sao cho khéo thì lại không hề dễ dàng.
Hầu hết chúng ta đều cảm thấy vui vẻ khi người thân, bạn bè có được một công việc mới mà họ mong muốn, ao ước. Công việc mới mở ra một khởi đầu tốt hơn, giúp mọi người hướng tới tương lai sự nghiệp đáng ngưỡng mộ. Những lời chúc mừng công việc mới có thể giúp bạn truyền động lực, chúc may mắn và bày tỏ thành ý của mình.
Đồng nghiệp là những người bạn cùng làm việc ở công ty, thậm chí còn là bạn bè thân thiết. Vì vậy, khi có một đồng nghiệp chuyển việc, điều tốt nhất bạn có thể làm được là gửi lời chúc tốt đẹp đến họ. Một số lời chúc đồng nghiệp chuyển công tác sau đây có thể sẽ giúp bạn gửi đi tâm ý của mình.
Trước khi bạn tham gia phỏng vấn cho một vị trí tuyển dụng ở bất cứ lĩnh vực nào, bạn đều phải chuẩn bị các câu hỏi và câu trả lời thường gặp để có cảm giác tự tin và thoải mái nhất khi gặp nhà tuyển dụng. Bạn đã nghe đến nhất nhiều câu hỏi phỏng vấn, có câu nghe có vẻ đơn giản, thông dụng nhưng lại dễ làm ứng viên mất cảnh giác, chẳng hạn như: "Động lực làm việc của bạn là gì?"
"Mình có nên nghỉ việc không?" là nỗi băn khoăn bạn sẽ trải qua ít nhất một lần trong đời. Ở một thời điểm nào đó trong cuộc sống, trước khi đưa ra quyết định, bạn sẽ tự hỏi mình, chẳng hạn như khi bạn muốn có cơ hội thăng tiến tốt hơn, công việc ổn định hơn, lương cao hơn hay khi cuộc sống thay đổi như chuyển nhà hay bạn sắp sinh con. Nếu bạn đang phải đối mặt với lựa chọn này, cân nhắc kỹ những điều dưới đây trước khi nghỉ việc để có quyết định sáng suốt nhé, cùng theo dõi những chia sẻ chi tiết của website tuyển dụng Joboko.com dưới đây.
Môi trường làm việc luôn đầy rẫy những áp lực và khó khăn. Xong nếu vai trò của bạn là người trưởng nhóm hay quản lý, nhiệm vụ của bạn sẽ còn khó khăn hơn nhiều trong việc trở thành người truyền cảm hứng, động lực cho đồng nghiệp của mình làm việc tốt hơn.
Mỗi ngày đi làm của bạn trở thành địa ngục, chỉ có oải, oải và oải hơn? Công việc này là do chính bạn lựa chọn gắn bó, tại sao lại diễn ra tình trạng này? Dù vì bất cứ lý do gì thì trong dài hạn bạn vẫn có thể lựa chọn lại, nghĩa là tìm việc làm mới hoặc thậm chí là đổi nghề. Nhưng bây giờ, hãy tìm lại tình yêu với công việc ngay hôm nay với mẹo nhỏ dưới đây của trang tuyển dụng Joboko nhé.
Khi đi làm, chúng ta có thể gặp gỡ nhiều kiểu người khác nhau và bạn sẽ phải biết cách thích nghi. Thế nhưng, nếu bạn khó hòa hợp với sếp thì đó chính là một vấn đề lớn. Đặc biệt, nếu sếp còn là người "tự luyến", rất yêu bản thân thì có lẽ bạn phải thực sự có "chiến lược" để vượt qua.
