Trang 16 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (507 việc)

- Dự đoán nhu cầu nhân sự và tuyển dụng nhân viên phù hợp
- Thường xuyên trao đổi với nhân viên để hiểu điểm mạnh và nguyện vọng của từng nhân sự và có định hướng phát triển phù hợp

- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự, quy trình, chính sách, KPI
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa

- Quản lý Nhân sự
- Theo dõi định biên nhân sự, đảm bảo phù hợp với tình hình vận hành

- Quản lý, theo dõi, đánh giá nhân viên của Phòng tổ chức nhà máy
- Phụ trách công tác nhân sự, chế độ chính sách, tiền lương, ATLĐ, môi trường, 5S, y tế, VSCN và cấp dưỡng

- Xây dựng kế hoạch nhân sự năm (định biên nhân sự, ngân sách)
- Phân tích nguyên nhân sự cố trong quá trình thực hiện KPI
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH TMDV HB-KMIX tuyển dụng việc làm

- Quản lý, điều phối và phân công công việc cho bộ phận Hành chính -Nhân sự, đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân sự

- Người liên hệ:Phòng nhân sự
- Theo dõi quá trình onboarding và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập môi trường làm việc

- Quản lý, lập kế hoạch dự phòng nhân sự cho hệ thống các công ty
- Lập kế hoạch đăng tin tuyển dụng, dự phòng nguồn nhân sự, tìm kiếm và cung ứng nhân viên cho các vị trí của Công ty

- Xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự
- Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, quy chế, nội quy, biểu mẫu nhân sự

- Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính -Nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm giữ vị trí Quản lý/Trưởng phòng
- Phối hợp với các phòng chuyên môn lập kế hoạch nguồn nhân lực, ngân sách nhân sự và ngân sách hoạt động

- Đảm bảo vận hành hệ thống nhân sự (Tuyển dụng, Đào tạo, C&B) hiệu quả, đồng bộ và minh bạch
- Thiết lập hệ thống quản trị, chuẩn hóa quy trình (SOP) và chính sách nhân sự từ giai đoạn đầu

- You will oversee Employee Relations, Learning &Development, Compensation &Benefits, and HR Systems &Analytics, ensuring compliance, engagement, and alignment with business goals.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

- Hiểu hành chính nhân sự cơ bản: hồ sơ, hợp đồng, chấm công, nghỉ phép, lương thưởng, kỷ luật, nội quy
- Quản lý hồ sơ nhân sự

- Đã từng quản lý doanh nghiệp từ 50 - 100 - 300 nhân sự trở lên
- chịu toàn bộ trách nhiệm của phòng HR

- Tuyển dụng nhân sự
- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự

- 5-7 năm kinh nghiệm quản lý Nhân sự - Hành chính ở cấp Trưởng bộ phận hoặc tương đương
- Trực tiếp thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương

- Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc các vị trí quản lý nhân sự cấp trung
- Cơ hội tham gia hoạch định và xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn cho công ty

- In charge of payroll and PIT reports/ obligations of the Company's employees.
- In charge of legal tasks such as employee relations, reporting to / working with HQ and the Vietnam government authorities.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự cho cả khối văn phòng và nhà máy
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự đa địa điểm (văn phòng, nhà máy) là lợi thế lớn

- Cơ cấu tổ chức & quản lý nhân sự
- Theo dõi biến động nhân sự, cập nhật dữ liệu headcount và cơ cấu nhân sự định kỳ
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


