Rất nhiều ứng viên tỏ ra lo lắng quá mức về buổi phỏng vấn, cảm thấy e ngại trước sự thể hiện của những "đối thủ cạnh tranh". Nếu bạn cũng là một trong số này, đừng bỏ qua bài viết dưới đây của JobOKO.com để rút ra bài học và biết cách chiếm ưu thế hơn ứng viên khác trong buổi phỏng vấn tiếp theo nhé.
Phỏng vấn là cơ hội để ứng viên thể hiện mức độ phù hợp của mình với công việc, đồng thời doanh nghiệp cũng có thể đưa ra những đánh giá khách quan về năng lực ứng viên. Để "chinh phục" được nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi tham gia phỏng vấn từ in CV cho đến lựa chọn trang phục.
Tạo thiện cảm khi giao tiếp với người khác là rất quan trọng vì nó sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều. Bạn có thể gây dựng được những mối quan hệ tốt đẹp, được mọi người quý mến, tin tưởng và đương nhiên sẽ có lợi cho bạn trong công việc và bất cứ lĩnh vực nào trong cuộc sống. Tuy vậy, tạo thiện cảm lại là một nghệ thuật mà không phải ai cũng có thể làm được.
"Vì sao bạn xin nghỉ việc ở công ty cũ?" là câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn và không dễ để trả lời. Nếu bạn trả lời trung thực những lý do tiêu cực liên quan đến công ty cũ, bạn có thể "mất điểm" trong mắt nhà tuyển dụng. Còn nếu trả lời theo kiểu "chém gió" thì cơ hội có được công việc ưng ý cũng sẽ tuột mất. Vậy trả lời như thế nào mới chuẩn?
Hỏi về thu nhập và đãi ngộ trong cuộc phỏng vấn xin việc là quyền lợi của ứng viên. Tuy vậy, nhiều bạn vì ngại ngùng nên không dám hỏi hoặc quá khép nép, lo mình bất lịch sự. Trên thực tế, nếu biết cách thì bạn hoàn toàn có thể nhẹ nhàng, khéo léo hỏi về lương thưởng trong cuộc phỏng và nhận câu trả lời như ý.
Mặc dù biết rằng giỏi giao tiếp sẽ có nhiều lợi thế và tạo được ấn tượng tốt khi phỏng vấn, thỏa thuận lương thưởng với ứng viên nhưng không phải ai cũng có khả năng này. May mắn thay, một số mẹo cải thiện giao tiếp trong cuộc phỏng vấn cho nhà tuyển dụng có thể giúp bạn vượt qua và trở nên xuất sắc hơn trong vai trò của mình.
Để nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá lẫn nhau thì một quy trình tuyển dụng chuẩn chắc chắn sẽ không thể thiếu giai đoạn phỏng vấn. Vậy như thế nào là một cuộc phỏng vấn thành công đối với nhà tuyển dụng và ứng viên? Đâu là tiêu chí để đo lường hiệu quả?
Tìm hiểu thông tin công ty trước khi phỏng vấn chính thức là một bước quan trọng trong quy trình ứng tuyển, tìm việc làm nói chung. Từ thông tin bạn có về công ty và công việc, bạn và nhà tuyển dụng sẽ dễ kết nối, trao đổi hiệu quả hơn.
Khi nhà tuyển dụng hỏi rằng "Mức lương cũ của bạn là bao nhiêu?", bạn nên trả lời như thế nào thì hợp lý? Bạn nên nói thật hay "khai man" về số tiền mình kiếm được? Mặc dù đó là câu hỏi vô cùng phổ biến trong các cuộc phỏng vấn nhưng không phải ai cũng biết cách trả lời.
Bạn có lịch hẹn phỏng vấn trong thời gian tới? Xin chúc mừng bạn, bạn đã bước tới gần hơn với cánh cửa việc làm mà mình yêu thích. Vậy bạn đã biết làm sao để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn chưa? Nếu chưa, bài viết này của JOBOKO sẽ đưa ra một số hướng dẫn cho bạn tham khảo để có kỹ năng phỏng vấn ấn tượng nhé.
Ai cũng biết rằng, muốn phỏng vấn xin việc hiệu quả, như ý thì ứng viên cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Thế nhưng, thực tế là không phải lúc nào chuẩn bị nhiều cũng đã là tốt nhất. Nếu không may, bạn có thể "khéo quá thành vụng", trả lời phỏng vấn một cách máy móc và bị đánh trượt.
Ứng viên không phải người duy nhất cần tạo ấn tượng trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Quản lý và chuyên viên tuyển dụng cũng cần làm điều này, nếu không bạn sẽ bỏ lỡ nhân tài lúc nào không hay. Một số sai lầm tuy không quá nghiêm trọng nhưng trên thực tế có thể làm tổn hại đến "hình tượng" của công ty trong lòng ứng viên.
Giám đốc kinh doanh có thu nhập từ vài chục triệu đến hàng trăm triệu mỗi tháng, là niềm mơ ước của nhiều người. Không chỉ là một thử thách với các ứng viên, cuộc phỏng vấn tiềm năng cũng có thể gây khó khăn cho nhà tuyển dụng vì không dễ gì để đặt ra các câu hỏi phỏng vấn giám đốc kinh doanh hay, xứng tầm với ứng viên.
Việc đặt câu hỏi trong mỗi cuộc phỏng vấn là vô cùng quan trọng, đặc biệt là trong các cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Điều này sẽ giúp chứng tỏ bạn là người thông minh và thực sự hứng thú với công việc. Nó cũng khiến bạn trở nên hấp dẫn hơn trong mắt nhà tuyển dụng, miễn là bạn không đặt những câu hỏi có thể dễ dàng tìm thấy trên Google.
Tìm kiếm các cá nhân đủ điều kiện cho những vị trí quản lý hàng đầu của công ty có thể là một quá trình khó khăn và tốn nhiều công sức với nhà tuyển dụng. Một số kinh nghiệm phỏng vấn nhân sự cấp cao sau đây sẽ giúp bạn thiết lập quy trình tuyển dụng hiệu quả và tối ưu hơn.
Trợ lý giám đốc là một công việc "quyền lực" vì làm việc trực tiếp với giám đốc, kết nối với các bộ phận, phòng ban trong công ty. Sự tỉ mỉ, cẩn thận và khéo léo trong giao tiếp, công việc sẽ được đánh giá cao. Khi đặt câu hỏi phỏng vấn trợ lý giám đốc, nhà tuyển dụng sẽ chú ý nhiều nhất tới kỹ năng của ứng viên.
Khi tuyển dụng lao động có trình độ, dù là với chuyên ngành nào thì hiện nay, hầu hết nhà tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên có khả năng ngoại ngữ từ cơ bản tới nâng cao tùy vào nghề nghiệp. Vậy đâu là lý do thực sự đằng sao yêu cầu đó của ứng viên? Kỹ năng ngoại ngữ là gì và nó có thực sự quan trọng đến vậy?
Các câu hỏi phỏng vấn Sales Admin sẽ không chỉ đề cập tới kiến thức về kinh doanh hay kỹ năng quản trị mà thường thì, nhà tuyển dụng sẽ cố gắng để đánh giá khả năng sắp xếp và điều phối công việc của ứng viên. Muốn thành công vượt qua buổi phỏng vấn cho vị trí này, ứng viên cần bắt đầu từ việc luyện tập trả lời câu hỏi.
Nếu bạn không phải người nổi tiếng, quan chức nhà nước hay CEO, có lẽ bạn không quen với việc mọi lời nói của mình bị người khác đem ra "mổ xẻ". Tuy nhiên, dù bạn không phải người nổi tiếng thì vẫn một vài trường hợp sai sót trong phát ngôn của bạn dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, chẳng hạn như phỏng vấn xin việc làm khi gặp nhà tuyển dụng.
Khi bạn nộp đơn xin ứng tuyển vào vị trí bạn có đủ khả năng, bạn sẽ có cơ hội để được gọi phỏng vấn. Đây là lúc giai đoạn chuẩn bị cho buổi phỏng vấn bắt đầu. Bạn cần đọc hiểu bản mô tả công việc và xem xét kỹ lưỡng phần kỹ năng được yêu cầu. Nếu bạn nộp đơn vào vị trí nhân viên thu mua (hay Purchaser), tham khảo các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý trả lời dưới đây để chuẩn bị tốt hơn.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Phỏng vấn giáo viên tiếng Anh không chỉ kiểm tra kiến thức chuyên môn mà còn đánh giá kỹ năng giảng dạy và cách bạn xử lý tình huống trong lớp học. Để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ câu trả lời đến phong thái thể hiện. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các dạng câu hỏi phổ biến và cách trả lời hiệu quả, giúp tăng cơ hội trúng tuyển.
Phỏng vấn là cửa ải cuối cùng quyết định bạn có thể trở thành kỹ sư cơ khí hay không. Vì vậy, không ít ứng viên tò mò nhà tuyển dụng sẽ thường hỏi những nội dung gì và cách trả lời thế nào là hiệu quả. Bài viết dưới đây JobOKO sẽ gửi đến bạn trọn bộ câu hỏi phỏng vấn kỹ sư phổ biến nhất kèm gợi ý trả lời ấn tượng.
Cùng là phỏng vấn ngân hàng nhưng mỗi bank lại “chấm” theo một kiểu: Techcombank thiên về thảo luận nhóm, Vietcombank thường nặng tiếng Anh... Trong bài viết này, JobOKO sẽ cập nhật các câu hỏi phỏng vấn ngân hàng phổ biến, review phỏng vấn của từng ngân hàng và mẹo giúp bạn tăng tỷ lệ đậu.
Để giúp bạn tự tin bước vào phòng phỏng vấn mà không bị "ngợp" trước các câu hỏi hóc búa về tư duy thiết kế hay kỹ thuật, JobOKO đã tổng hợp bộ câu hỏi phỏng vấn Kiến trúc sư độc quyền, bám sát thực tế thị trường lao động năm 2026.
Thủ kho là một là một vị trí rất quan trọng trong việc sản xuất của công ty. Vì vậy, nhà tuyển dụng khi phỏng vấn Thủ kho sẽ đưa ra những câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp để kiểm tra năng lực ứng viên. Nếu bạn có ý định ứng tuyển Thủ kho thì đừng bỏ lỡ gợi ý trả lời câu hỏi phỏng vấn Thủ kho phổ biến để chuẩn bị kỹ lưỡng nhằm đạt kết quả cao.
Bạn vừa nhận được email mời phỏng vấn nhưng chưa biết cách trả lời sao cho chuyên nghiệp và ghi điểm với nhà tuyển dụng? Thực tế, chỉ một email phản hồi đúng chuẩn cũng có thể tạo ấn tượng mạnh ngay từ vòng đầu. Bài viết dưới đây JobOKO sẽ hướng dẫn bạn cách trả lời mail xác nhận phỏng vấn đầy đủ, chuyên nghiệp và dễ áp dụng nhất.
Nhận được lời mời phỏng vấn là một tin vui, nhưng đôi khi vì đã có Offer tốt hơn hoặc nhận thấy văn hóa công ty không phù hợp, bạn buộc phải nói lời từ chối. Bài viết này, JobOKO sẽ cung cấp cho bạn các mẫu email từ chối phỏng vấn khéo léo, dễ áp dụng cho mọi tình huống.
Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, khi nhà tuyển dụng đặt đâu hỏi rằng "Bạn có câu hỏi gì không?" thì nghĩa là phỏng vấn đã sắp kết thúc. Nhiều ứng viên sẽ bối rối vì không biết nên đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng những gì hoặc chỉ muốn nhanh chóng rời khỏi phòng phỏng vấn, nhưng đó là cơ hội để bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Phỏng vấn trưởng phòng nhân sự không chỉ là cuộc trao đổi về kinh nghiệm, mà còn là bài đánh giá toàn diện về tư duy chiến lược và năng lực lãnh đạo. Nếu bạn đang chuẩn bị cho bước tiến quan trọng trong sự nghiệp ở vị trí này, việc nắm rõ các nhóm câu hỏi phỏng vấn sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn. Trong bài viết này, JobOKO sẽ tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự thường gặp kèm hướng dẫn trả lời để bạn dễ dàng tham khảo và áp dụng.
Lý do nghỉ việc công ty cũ là một trong những câu hỏi “kinh điển” nhưng lại dễ khiến ứng viên mất điểm nếu trả lời không khéo. Hiểu cách trình bày thông minh, tích cực và đúng trọng tâm sẽ giúp bạn tạo ấn tượng chuyên nghiệp và tăng cơ hội trúng tuyển. Bài viết này JobOKO sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi lý do nghỉ việc công ty cũ một cách thuyết phục.
