Liệu bạn có biết, ngay cả khi đã kết thúc phỏng vấn, bạn vẫn có thể tiếp tục "hành động" để thúc đẩy ấn tượng tích cực của nhà tuyển dụng, điển hình là gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn.
Hiện nay, một trong những hình thức phỏng vấn được sử dụng phổ biến là phỏng vấn nhóm, giữa một ứng viên và một nhóm người đại diện cho công ty. Đối với các buổi phỏng vấn nhóm, sự chuẩn bị chính là yếu tố giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Sau khi đã trao đổi rất nhiều vấn đề trong cuộc phỏng vấn, hầu như nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?". Nếu bạn nói là "không, em không thắc mắc gì hết" hay một số câu tương tự thế thì bạn đang tự "trừ điểm" của mình rồi đấy. Vậy trả lời câu hỏi phỏng vấn này thế nào mới là khéo, bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây nhé!
Đàm phán lương với nhà tuyển dụng là một công việc không hề đơn giản và có ảnh hưởng lâu dài trong quá trình làm việc của mỗi người. Trừ khi bạn có "tay trong" ở công ty tương lai, nếu không có thể bạn sẽ đưa ra đề xuất mức lương quá cao hoặc quá thấp. Nếu bạn yêu cầu mức lương vượt xa so với hạn mức của công ty cho vị trí đó thì hiển nhiên là không có "cửa" để deal lương. Vậy làm sao để đề xuất mức lương phù hợp? Đây là kỹ năng phỏng vấn mà không phải ứng viên nào cũng có.
Khi tham dự phỏng vấn, chắc hẳn ai trong số các bạn cũng đều đã từng được hỏi "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?". Đây là một câu hỏi đơn giản nhưng nếu trả lời không tốt, không làm nổi bật được những điểm mạnh của bạn để nhà tuyển dụng chú ý thay vì các điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn thì đừng trách tại sao nhà tuyển dụng lại "vô tình" với bạn. Trong bài viết dưới đây, Joboko.com sẽ bật mí cho bạn một số mẹo để trả lời câu hỏi phỏng vấn này nhé!
Kế toán công nợ là một công tác kế toán quan trọng, có ảnh hưởng đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp nên vị trí này đòi hỏi nhiều yêu cầu khi tuyển dụng. Nếu bạn đang ứng tuyển hay sắp tham gia phỏng vấn, tham khảo ngay các câu hỏi phỏng vấn kế toán công nợ mà JOBOKO.com gợi ý phía dưới để tự tin hơn nhé!
Bất kể buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp ra sao thì câu hỏi về mức lương kỳ vọng ít nhiều vẫn khiến bạn lúng túng. "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?" là một câu hỏi đơn giản mà nhiều người gặp phải nhưng để trả lời câu hỏi này thì không hề đơn giản chút nào. Theo dõi ngay những chia sẻ hữu ích của website tuyển dụng Joboko.com về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn thông minh dưới đây nhé.
Muốn có được vị trí nhân viên kinh doanh tại một công ty, doanh nghiệp thì bạn phải đánh bại rất nhiều đối thủ tiềm năng khác. Vì vậy, hãy trau dồi cho mình kỹ năng phỏng vấn thật tốt bằng việc tham khảo top câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh và gợi ý trả lời để tăng thêm sự tự tin và "ghi điểm" trước nhà tuyển dụng.
Khi tham gia buổi phỏng vấn, cái bắt tay vụng về, lòng bàn tay đầy mồ hôi và nụ cười gượng gạo là phản ứng bình thường của người chưa có hoặc ít kinh nghiệm phỏng vấn, tuy không phải điều gì đáng tự hào nhưng điều này là dễ hiểu. Cái bạn cần quan tâm hơn là chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn kinh điển, "Giới thiệu về bản thân mình", bạn cũng nên luyện tập cách giới thiệu bản thân một cách tự nhiên và chuyên nghiệp.
Trượt một vài cuộc phỏng vấn việc làm, bạn có thể tự an ủi mình rằng vẫn còn các cơ hội khác tốt hơn. Tuy nhiên, nếu liên tiếp trượt phỏng vấn thì chắc chắn bạn sẽ cần bình tĩnh tìm hiểu tại sao phỏng vấn thất bại bằng cách nhìn lại xem vấn đề, nguyên nhân thực sự nằm ở đâu.
Có nhiều cách đặt câu hỏi phỏng vấn nhân viên lễ tân, trong đó, sẽ có một số câu rất phổ biến và thường gặp. Nếu như ứng viên có thể tập trả lời trôi chảy những câu hỏi phỏng vấn lễ tân đó thì bạn đã nắm chắc một phần cơ hội có được việc làm mơ ước của mình.
Một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến tỷ lệ thành công của buổi phỏng vấn là tâm lý của các ứng viên. Sự sợ hãi, lo lắng có thể khiến bạn phạm lỗi và mất đi cơ hội việc làm của mình một cách đáng tiếc. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu cách giữ bình tĩnh khi phỏng vấn và tránh mất đi cơ hội việc làm đáng tiếc.
Để có thể tự tin hơn khi tham gia phỏng vấn, lời khuyên bạn thường nghe đó là hãy chuẩn bị thật kỹ càng. Một khi vòng phỏng vấn kết thúc, bạn có thể thở phào như trút được gánh nặng. Tuy nhiên, bạn đã lầm nếu cho rằng đó là việc cuối cùng mà mình cần phải làm, không nghĩ tới sau khi phỏng vấn cần làm gì và chỉ ngồi đợi kết quả.
Ấn tượng đầu tiên là vô cùng quan trọng để chinh phục nhà tuyển dụng, nhất là trong quá trình phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng thường chỉ mất vài giây để đánh giá một ứng viên, nhưng vài giây đó có thể quyết định khả năng bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng và công ty hay không.
Trong những cuộc phỏng vấn xin việc, ứng viên nào cũng sẽ thấy lo lắng. Họ chỉ có một cơ hội để thể hiện tốt nhất kỹ năng phỏng vấn cũng như kinh nghiệm của bản thân với mong muốn nhận được công việc mong muốn. Có những người làm tốt và thành công trong khi những người khác thì ngược lại. Hay cùng JobOKO xem những sai lầm khi phỏng vấn thường gặp nhất của ứng viên để tránh mất đi cơ hội một cách đáng tiếc.
Phỏng vấn qua video là một phương pháp ngày càng phổ biến được nhiều công ty sử dụng để đánh giá nhân tài. Phương pháp này đơn giản, hiệu quả và đồng thời tạo điều kiện cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, vì sự khác biệt với phỏng vấn trực tiếp truyền thống mà ứng viên dễ phạm phải những sai lầm khi phỏng vấn khiến kết quả không được như ý.
Dù phỏng vấn ở vị trí nào, đa phần nhà tuyển dụng đều sẽ hỏi bạn: "Điểm yếu của bạn là gì?". Dù cho bạn nắm được điểm yếu của mình nằm ở đâu thì cũng rất khó để trả lời câu hỏi này, nếu bạn nói điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể sẽ nghi ngờ năng lực làm việc của bạn. Còn nếu nói không có điểm yếu nào thì họ lại nghĩ bạn là người kiêu ngạo hoặc không trung thực. Vậy phải trả lời sao cho tốt đây?
"Tại sao bạn quan tâm vị trí tuyển dụng này của công ty?" hay "Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?" là một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất và cũng là câu ứng viên dễ bị "trượt vỏ chuối" nhất. Do đó, bạn nên tìm hiểu các mẹo trả lời để có thể làm hài lòng nhà tuyển dụng, tạo cơ hội có được vị trí mong muốn.
Giới thiệu bản thân gần như là một yêu cầu bắt buộc mà cuộc phỏng vấn nào cũng có, dĩ nhiên, phỏng vấn qua video không ngoại lệ. Có một số mẹo để tự giới thiệu bản thân khi phỏng vấn qua video với những lưu ý hơi khác so với phỏng vấn trực tiếp. Ứng viên sẽ cần chuẩn bị để biết mình sẽ nói trong bao lâu, nói những gì.
Ngôn ngữ cơ thể có thể tiết lộ cho nhà tuyển dụng thêm nhiều điều về bạn hơn bạn vẫn nghĩ. Vì vậy, đừng quên luyện tập cả cử chỉ, giọng nói, ánh mắt... trước mỗi buổi phỏng vấn để có được kết quả tốt nhất.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Phỏng vấn giáo viên tiếng Anh không chỉ kiểm tra kiến thức chuyên môn mà còn đánh giá kỹ năng giảng dạy và cách bạn xử lý tình huống trong lớp học. Để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ câu trả lời đến phong thái thể hiện. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các dạng câu hỏi phổ biến và cách trả lời hiệu quả, giúp tăng cơ hội trúng tuyển.
Phỏng vấn là cửa ải cuối cùng quyết định bạn có thể trở thành kỹ sư cơ khí hay không. Vì vậy, không ít ứng viên tò mò nhà tuyển dụng sẽ thường hỏi những nội dung gì và cách trả lời thế nào là hiệu quả. Bài viết dưới đây JobOKO sẽ gửi đến bạn trọn bộ câu hỏi phỏng vấn kỹ sư phổ biến nhất kèm gợi ý trả lời ấn tượng.
Cùng là phỏng vấn ngân hàng nhưng mỗi bank lại “chấm” theo một kiểu: Techcombank thiên về thảo luận nhóm, Vietcombank thường nặng tiếng Anh... Trong bài viết này, JobOKO sẽ cập nhật các câu hỏi phỏng vấn ngân hàng phổ biến, review phỏng vấn của từng ngân hàng và mẹo giúp bạn tăng tỷ lệ đậu.
Để giúp bạn tự tin bước vào phòng phỏng vấn mà không bị "ngợp" trước các câu hỏi hóc búa về tư duy thiết kế hay kỹ thuật, JobOKO đã tổng hợp bộ câu hỏi phỏng vấn Kiến trúc sư độc quyền, bám sát thực tế thị trường lao động năm 2026.
Thủ kho là một là một vị trí rất quan trọng trong việc sản xuất của công ty. Vì vậy, nhà tuyển dụng khi phỏng vấn Thủ kho sẽ đưa ra những câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp để kiểm tra năng lực ứng viên. Nếu bạn có ý định ứng tuyển Thủ kho thì đừng bỏ lỡ gợi ý trả lời câu hỏi phỏng vấn Thủ kho phổ biến để chuẩn bị kỹ lưỡng nhằm đạt kết quả cao.
Bạn vừa nhận được email mời phỏng vấn nhưng chưa biết cách trả lời sao cho chuyên nghiệp và ghi điểm với nhà tuyển dụng? Thực tế, chỉ một email phản hồi đúng chuẩn cũng có thể tạo ấn tượng mạnh ngay từ vòng đầu. Bài viết dưới đây JobOKO sẽ hướng dẫn bạn cách trả lời mail xác nhận phỏng vấn đầy đủ, chuyên nghiệp và dễ áp dụng nhất.
Nhận được lời mời phỏng vấn là một tin vui, nhưng đôi khi vì đã có Offer tốt hơn hoặc nhận thấy văn hóa công ty không phù hợp, bạn buộc phải nói lời từ chối. Bài viết này, JobOKO sẽ cung cấp cho bạn các mẫu email từ chối phỏng vấn khéo léo, dễ áp dụng cho mọi tình huống.
Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, khi nhà tuyển dụng đặt đâu hỏi rằng "Bạn có câu hỏi gì không?" thì nghĩa là phỏng vấn đã sắp kết thúc. Nhiều ứng viên sẽ bối rối vì không biết nên đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng những gì hoặc chỉ muốn nhanh chóng rời khỏi phòng phỏng vấn, nhưng đó là cơ hội để bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Phỏng vấn trưởng phòng nhân sự không chỉ là cuộc trao đổi về kinh nghiệm, mà còn là bài đánh giá toàn diện về tư duy chiến lược và năng lực lãnh đạo. Nếu bạn đang chuẩn bị cho bước tiến quan trọng trong sự nghiệp ở vị trí này, việc nắm rõ các nhóm câu hỏi phỏng vấn sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn. Trong bài viết này, JobOKO sẽ tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự thường gặp kèm hướng dẫn trả lời để bạn dễ dàng tham khảo và áp dụng.
Lý do nghỉ việc công ty cũ là một trong những câu hỏi “kinh điển” nhưng lại dễ khiến ứng viên mất điểm nếu trả lời không khéo. Hiểu cách trình bày thông minh, tích cực và đúng trọng tâm sẽ giúp bạn tạo ấn tượng chuyên nghiệp và tăng cơ hội trúng tuyển. Bài viết này JobOKO sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi lý do nghỉ việc công ty cũ một cách thuyết phục.
